Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.

Wysokie ambicje zawodowe kobiet
Standardem na polskim rynku pracy

Grafika_Top_www.png


Problem luki płacowej na polskim rynku pracy traci na znaczeniu, co dostrzegają zarówno kobiety i mężczyźni. Standardem są również podobne aspiracje pracowników obu płci względem obejmowania stanowisk kierowniczych i dyrektorskich. Te optymistyczne wnioski płyną z raportu „Kobiety na rynku pracy”, przygotowanego przez firmę doradztwa personalnego Hays.

Hays, organizacja znana ze swojego wsparcia dla rozwoju kobiet na rynku pracy, po raz kolejny przygotowała raport, dotyczący zróżnicowania płci w miejscu pracy. Globalne badanie, zorganizowane z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, przeprowadzono w okresie od listopada 2015 do stycznia 2016. Publikacja przedstawia wyniki ankiety internetowej, wypełnionej przez grupę 11,5 tysiąca kobiet i mężczyzn, pracujących na całym świecie.

Odpowiedzi odnotowane w Polsce napawają optymizmem – zestawienie wyników z lat 2015 i 2016 pokazuje, że ogólna sytuacja kobiet na polskim rynku pracy uległa poprawie, a coraz więcej aktywnych zawodowo osób dostrzega równość wynagrodzeń i możliwości otrzymania awansu. Nieznaczną poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy zaobserwowano również w kontekście globalnym, jednak wiele niesprawiedliwości wciąż obowiązuje, stanowiąc jeden z największych problemów w świecie biznesu.

POBRAPlw.png