Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.

Autor

Pasja do testowania

pasja do programowania big.png

Od wielu miesięcy w sektorze IT utrzymuje się rynek kandydata. W roku 2017 kandydaci mogą spodziewać się atrakcyjnych ofert w obszarze programowania i testów, ale również ożywienia wokół Digital, Big Data, technologii mobilnych i szeroko rozumianego e-Commerce. Presja płacowa zwiększa się, ponieważ zapotrzebowanie na pracowników rośnie szybciej niż liczba dostępnych kandydatów.

Z doświadczeń naszych Klientów wynika, że na rynku pracy testów automatycznych więcej jest kandydatów z mniejszym doświadczeniem (do 2 lat), podczas kiedy pozyskanie doświadczonych pracowników jest dużo trudniejsze. Dla pracodawców dodatkowo zmniejsza to pulę potencjalnych kandydatów.

Biorąc pod uwagę wyzwania rynkowe, pracodawcy coraz bardziej elastycznie podchodzą do zatrudnienia testerów. Coraz więcej firm zmniejsza wymagania techniczne, proponuje możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy oraz pakiet atrakcyjnych benefitów. Ponadto w interesujący sposób prezentuje firmę i realizowane przez nią projekty podczas procesu rekrutacyjnego. Zwiększa to ich szanse na pozyskanie odpowiednich kandydatów.

Dodatkowo dynamiczny, szybki proces rekrutacyjny zmniejsza ryzyko „zniknięcia” kandydata, który biorąc udział w kilku procesach, może zdecydować się na propozycję innej firmy.

Kontakt dla mediów