MARKET ADVISORY SERVICES
Strenghten your business with unique exepertise

Tworzymy dedykowane raporty płacowe oraz ekspertyzy rynkowe, które pozwalają naszym Klientom podejmować trafne decyzje biznesowe.
 

RAPORTY PŁACOWE

Przygotowywane w oparciu o metodologię Hays Plc., raporty płacowe opierają się na poniższych źródłach:
•    rzeczywiste procesy rekrutacyjne,
•    rzeczywiste stawki oferowane kandydatom przez naszych Klientów,
•    oczekiwania finansowe Kandydatów,
•    wiedza ekspercka konsultanta wyspecjalizowanego w rekrutacji w danym obszarze rynku.

DLACZEGO HAYS?
•    Zawsze aktualne dane - dzięki dywersyfikacji źródeł nasze raporty odnoszą się do bieżącej sytuacji na rynku. Prezentujemy dane z 3 ostatnich miesięcy lub na życzenie Klienta z dłuższego okresu.
•    Dopasowanie do indywidualnych potrzeb Klienta – raporty przygotowywane są każdorazowo na zamówienie Klienta i są skierowane do konkretnej lokalizacji, branży, uwzględniają specyfikę opisów stanowisk i procesów danej firmy.
•    Dodatkowe informacje o rynku - każdy z naszych raportów zawiera dodatkowe komentarze ekspertów, dotyczące badanego segmentu rynku.
 

EKSPERTYZY RYNKU PRACY

Prowadzimy regularne analizy oraz monitoring rynku pracy od 2002 roku, wspierając zarówno nowych inwestorów, jak i firmy funkcjonujące na rynku. W ramach ekspertyz rynku pracy przygotowujemy m.in.:
•    kompleksowe analizy dostępności kapitału ludzkiego, w tym również potencjału wybranych miast lub regionów,
•    raporty dotyczące trendów rekrutacyjnych i najlepszych praktyk HR w danej branży.
Oprócz ekspertyz prowadzimy również panele eksperckie, w ramach których nasi Klienci mogą zweryfikować swoje plany rozwojowe z wybranymi ekspertami.

DLACZEGO HAYS?
•    Dostęp do wiedzy eksperckiej Hays - każda analiza jest przygotowywana przez specjalnie powołany zespół projektowy, składający się z doświadczonych badaczy, ekspertów rynku pracy oraz ekspertów wybranej branży.
•    Lokalne działanie – jesteśmy w stanie przygotować ekspertyzę, bądź porównanie kilku miast, bądź regionów oraz wskazać potencjalne szanse i zagrożenia dla Klienta
•    Inwestycja w bezpieczeństwo – pokazujemy lokalny rynek pracy nie tylko pod kątem oferowanych stawek, ale też pod kątem dostępności talentów i konkretnych kompetencji, czynników wpływających na ich pozyskanie i zatrzymanie w organizacji.