WSTĘPNA SELEKCJA CV
Zatem podjęliście Państwo decyzję o zatrudnieniu pracownika, a teraz na biurku przed wami piętrzy się góra podań, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? Tą górę dokumentów trzeba niestety teraz przejrzeć. Czytanie i wyszukiwanie w podaniach istotnych informacji można potraktować, jako wirtualne rozmowy z kandydatami.
Najważniejsze umiejętności i osiągnięcia
- Jakie korzyści przyniosą Państwu umiejętności posiadane przez kandydata?
- Czy kandydat wykazał, że potrafi stawiać sobie cele i realizować je?
- Jak bardzo angażował się w on w inne zajęcia?
- Czy jego główne umiejętności są zbieżne z potrzebami stanowiska?
- Co sprawia, że dany pracownik jest wyjątkowy?
Kwalifikacje i wykształcenie
- Czy kandydat posiada wykształcenie wymagane dla realizacji zadań na danym stanowisku?
- Czy uczestniczył w kursach rozwijających jego umiejętności?
- Czy potwierdzili swój poziom zawodowy podczas odbytej edukacji?
Zatrudnienie
- Jak długo kandydat pracował u każdego z poprzednich pracodawców?
- Jak kandydat pracował dla różnych pracodawców? Uwzględnić wielkość i strukturę/systemy, wielkość zespołu, lokalizację i charakter działalności
- Jakie stanowisko pracownik zajmował, komu podlegał?
- Z jakimi klientami współpracował?
- Czy był autorem jakichś inicjatyw?
- Czy był promowany?
- Jakie miał obowiązki?
- Jakie sukcesy odnosił?
- Czy pozostawał niezatrudniony przez dłuższy czas?
- Czy podróżował i czy zdobywał doświadczenia międzynarodowe?
- Czy awansował?
- Czy ma jakiekolwiek przygotowanie lub umiejętności administracyjne, które pomogą mu na tym stanowisku?
- Jeśli jest absolwentem, czy był w stanie jednocześnie pracować i studiować ?
- Jakie ma doświadczenia zawodowe?
- Czy wygrał jakieś staże?
- Czy podał powody odejścia za swojego obecnego stanowiska
Hobby i zainteresowania
- Jakie ma zainteresowania?
- Czy umie działać zespołowo, czy działa samodzielnie?
- Jakie cechy charakteru sugerują jego hobby i zainteresowania?
