Skip to content
Hays - Recruiting experts worldwide
  1. Konto:
    Konto:

CHARAKTER W CV

Wielu z nas uważa, że pisanie w CV o swoich cechach charakteru nie ma sensu, bo i tak nikt nie zwraca na nie uwagi. Jednak to mylne założenie - przygotowując swoje CV warto się zastanowić, jakie cechy charakteru (poza niezbędnym doświadczeniem czy wiedzą) są szczególnie cenione i pożądane przez pracodawców.

Dowiedz się kogo poszukuje interesująca Cię firma, na co zwraca uwagę, jakie ma wartości. To o tyle kluczowe, że już na etapie przesyłania swojej aplikacji warto zaprezentować swoją kandydaturę jako osoby wartej zaproszenia na spotkanie i potencjalnie wpisującej się w kulturę firmy. Dzięki temu można podkreślić swój charakter nie tylko na papierze, ale również podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zatem które cechy charakteru są uniwersalne i zawsze mile widziane przez pracodawców i rekruterów? I dlaczego są tak ważne ?


1. Pracowitość – niby oczywiste, a to cecha niezwykle rzadko wspominana przez kandydatów w CV. Łączy się nieodzownie z zaangażowaniem w powierzone zadania i wytrwałością w dążeniu do celu. Rekruter i pracodawca chcą mieć pewność, że w pracy kandydat będzie przede wszystkim pracował, a co za tym idzie przyczyniał się do rozwoju firmy.

2. Motywacja – warto pokazać pracodawcy zaangażowanie oraz że wychodzisz z inicjatywą, szukasz rozwiązań dla pojawiających się problemów i ciągle doskonalisz się w tym, co robisz. W dzisiejszych czasach, na rynek co chwilę trafiają nowe technologie, narzędzia oraz produkty, z którymi trzeba być na bieżąco, aby się rozwijać.

3. Uczciwość – pracodawca chce ufać swoim pracownikom, powierzać im nowe projekty i zadania. Zazwyczaj firmy nie mają czasu ani ochoty cały czas nadzorować jakości pracy personelu. Zresztą chyba żaden pracownik nie lubi być pod stałym nadzorem.

4. Odpowiedzialność – chyba nikomu nie trzeba specjalnie udowadniać, że każdy lubi pracować z osobami, na których można polegać. Dotyczy to również potencjalnego pracodawcy, współpracowników czy klientów, z którymi będziesz miał na co dzień do czynienia. Przekonaj pracodawcę, że dzięki Twojej samodyscyplinie, nawet te mniej lubiane zadania będą wykonane sumiennie i na czas.

5. Lojalność – pracodawca szukający nowego pracownika zazwyczaj chce związać się z nim na dłużej. Dlatego też warto przekonać go w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, że nie odejdziesz przy pierwszej lepszej okazji (trudniejszy projekt, nieporozumienie z przełożonym, oferta od headhuntera) do konkurencji. Dotyczy to zarówno menedżerów, specjalistów, jak i osób, które przychodzą do nowego miejsca pracy z niewielkim doświadczeniem i całego „fachu” uczą się w danej firmie. Pracodawca inwestuje w nowych pracowników i daje im pewien kredyt zaufania, licząc że nabyte umiejętności wykorzystają właśnie u niego.

Przed spotkaniem, dobrze jest też przygotować przykłady sytuacji, w których miałeś okazję wykazać się powyższymi cechami. Zachowanie podczas rozmowy również powinno potwierdzać cechy charakteru wymienione w CV. Przygotuj się do rozmowy, pokaż że Ci zależy i zadawaj trafne pytania. Rozmowa kwalifikacyjna to także okazja na lepsze poznanie pracodawcy i zdobycie pewności, że chcesz z nim pracować.

Oczywiście, zawsze na spotkaniu może też paść pytanie na temat wad kandydata. Warto się dobrze zastanowić nad odpowiedzią. Będąc przygotowanym również i na to pytanie, możemy tylko zyskać w oczach rekrutera. Nie opłaca się iść w zaparte, twierdząc że nie widzimy u siebie żadnych minusów. Lepiej przedstawić się jako osoba świadoma swoich wad i pracująca nad nimi, niż jako chodzący ideał. To, że na przykład stresujesz się przed ważnym wystąpieniem jest normalne, ponieważ nawet najwięksi artyści mają tremę, ale i nad tym można zapanować.

Zdecydowanie jednak nie ma potrzeby pisania o cechach, które mogłyby potencjalnego pracodawcę zrazić, jeszcze przed bezpośrednią rozmową. CV jest wizytówką i pierwszym kontaktem z rekruterem, więc postaraj się wywrzeć jak najlepsze pierwsze wrażenie.

A co z zainteresowaniami, które pośrednio również świadczą o charakterze kandydata? Jeśli w regularnie uprawiasz sport albo odnosisz sukcesy na zawodach, to warto o tym napisać. Takim ludziom automatycznie przypisywane są wytrwałość i samodyscyplina. Ciekawe hobby zawsze jest w cenie i może zwrócić uwagę rekrutera na naszą aplikację. Należy jednak pamiętać, żeby w tej rubryce również wpisywać rzeczy zgodne z prawdą. Nie wiadomo czym się interesuje rekruter, który poprowadzi rozmowę rekrutacyjną. Być może czytał ostatnio najnowszą książkę hiszpańskiego pisarza, który w CV widnieje jako ulubiony autor. Kandydat przyłapany na kłamstwie, traci dobre wrażenie, które wywarł na rekruterze podczas rozmowy. Twoje cechy charakteru świadczą o Tobie i o tym, jak jesteś odbierany przez innych, w tym przez rekruterów i potencjalnych przełożonych. Teraz już wiesz jak je przedstawić w CV i podkreślić na rozmowie kwalifikacyjnej. Pozostaje mi życzyć samych owocnych rozmów i otrzymania wymarzonej pracy.

Magdalena Kubiś, Internal Recruiter, Hays Poland

|