OUTSOURCING PRACOWNICZY

Od rekrutacji do kontroli efektywności - odciążamy Państwa od procesów administracyjnych, pomagając skoncentrować się na celach biznesowych. Możecie Państwo zatrudnić pracownika (lub cały dział) na dłuższy okres bez zwiększania headcountu, powierzyć mu zadania i narzędzia (delegacje, samochód służbowy, telefon). Hays będzie formalnym pracodawcą. Za wykonaną pracę zapłacisz zbiorczą fakturę kosztową.

WAŻNE INFORMACJE

Outsourcing pracowniczy nie ma umocowania prawnego, nie istnieje konkretna regulacja prawna dla tego typu działalności. Stosunek pracy z osobami zatrudnionymi poprzez tę formę, regulowany jest przepisami Kodeksu pracy, zastosowanie mają też regulaminy obowiązujące w agencji zatrudnienia. Agencje świadczące ten rodzaj usługi opierają się na doświadczeniu zdobytym na rynku pracy.