TEMP TO PERM

W trakcie wykonywania zadań, mogą Państwo przeprowadzić najdokładniejszy assesment oparty na realnej pracy (0d 3 - 6 miesięcy), ponosząc jedynie koszty pozostawania pracownika do Państwa dyspozycji. Jeśli po ustalonym czasie wybrana osoba spełnia Państwa oczekiwania i jest zainteresowana podjęciem pracy na etacie, możecie związać się z danym pracownikiem umową o pracę.

Niektórzy eksperci nie prezentują się dobrze podczas typowego procesu rekrutacji, gdyż nie są w stanie skutecznie komunikować swoich umiejętności, ani dobrze PR-owo się zaprezentować. Będą mogli Państwo ocenić pracownika na podstawie "próbek" pracy w naturalnym środowisku.

Nagłe związanie się z firmą, nawet, jeśli stanowisko wydaje się być interesujące może być paradoksalnie powodem stresu dla wielu specjalistów. Powodem może być kultura organizacyjna czy styl zarządzania. W rozwiązaniu typu “Temp to Perm” niwelujemy ryzyko nietrafionych wyborów po obu stronach oszczędzając czas, koszty administracyjne i obciążenie deklaracją długoterminowej współpracy.