Skip to content
Hays - Recruiting experts worldwide
  1. Konto:
    Konto:

Wynagrodzenia w IT i Telekomunikacji

I półrocze 2011

W ostatni półroczu można zauważyć znaczący wzrost wynagrodzeń specjalistów i menedżerów w branży IT i telekomunikacyjnej. Pracodawcy maja świadomość konieczności podnoszenia widełek płacowych, jeśli chcą pozyskać wyspecjalizowanych pracowników z branży IT. Szczególnie w obszarze stanowisk programistycznych gdzie zapotrzebowanie na tego typu pracowników jest ogromne. Skutki kryzysu najbardziej odczuł sektor związany ze sprzedażą rozwiązań IT (software i hardware). Jednak w chwili obecnej można obserwować wzmożone zapotrzebowanie na handlowców. Brak inwestycji w infrastrukturę IT przez ostatnie dwa lata spowodowały, iż firmy musza teraz nadrobić zaległości a do tego potrzebni im są wykwalifikowani pracownicy. Firmy powiększają swoje zespoły IT, bądź tworzą nowe.

Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów w rozwiązaniach e-commerce. Jest to związane z rosnącym znaczeniem Internetu jako narzędzia komunikacji z klientami. Firmy rozwijają nowe rozwiązania takie jak Internet banking, płatności internetowe itp., poszukując głównie programistów ze znajomością JAVA, J2EE lub ze znajomością środowiska SharePoint. Na więcej ofert pracy mogą także liczyć osoby ze znajomością platformy Cognos, baz danych Oracle i rozwiązań proponowanych przez IBM. Na rynku najmniej wakatów skierowanych jest do menedżerów, choć w pewnym stopniu jest to związane z ogólnie mniejszą rotacją na tego typu stanowiskach.

Na wysokość wynagrodzenia wpływa każdy uzyskany dyplom czy certyfikat. Osoba, która swoje doświadczenie ma poparte zdanym egzaminem może liczyć na wyższą pensję. Jednakże na tym polu kandydaci mogą wpaść w pułapkę: zdarza się, że oczekiwania finansowe osoby mającej np. doktorat, a nie posiadającej byt dużego doświadczenia są o wiele wyższe niż innych kandydatów. Jednak rynek pracy szybko weryfikuje zbyt wygórowane oczekiwania. Absolwenci szkół technicznych mogą liczyć na większe zainteresowanie pracodawców niż osób z dyplomem uniwersytetu. Natomiast absolwenci najbardziej uznanych uczelni ekonomicznych są poszukiwani głównie na stanowiska analityków biznesowych

Przegląd płacowy Hays Poland, dywizja HAYS Information Technology
Podane dane bazują na miesięcznych wynagrodzeniach PLN brutto (pełen etat)
Analiza przeprowadzona na podstawie danych z wybranych województw (I półrocze 2011)

Kliknij, aby powiększyć lub pobrać dokument (wersja PDF)

it_telekomunikacja_wynagrodzenia_2011_mini