Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.

Jak dokonać oceny oferty pracy?

Zakładając, że proces rekrutacyjny masz już za sobą i istnieje szczere i obustronne zainteresowanie podjęciem współpracy musisz teraz zdecydować, czy nowe miejsce pracy jest dla Ciebie atrakcyjne i jeśli tak, jaki rodzaj oferty jesteś gotowy przyjąć. W podjęciu tej decyzji może Ci pomóc poniższy test porównania nowej oferty pracy z dotychczasową.

CZAS NA PRAKTYKĘ! Czy przyjąć ofertę pracy?

W tabeli poniżej porównaj nową ofertę pracy z aktualnie wykonywaną pracą

CZYNNIKI

OBECNA PRACA

NOWA PRACA

Nazwa stanowiska

 

 

Zakres odpowiedzialności

 

 

Samodzielne projekty

 

 

Autonomia w podejmowaniu decyzji

 

 

Swoboda w implementacji nowych rozwiązań

 

 

Możliwość wpływu na zmiany

 

 

Perspektywa awansu

 

 

Poziom zadań

 

 

Adekwatność wymagań

 

 

Możliwość rozwoju zawodowego

 

 

Możliwość rozwoju osobistego

 

 

Pozycja firmy / wzrost

 

 

Pozycja firmy / stabilność

 

 

Podstawowe wynagrodzenie, premie

 

 

Perspektywa wzrostu płac

 

 

Lokalizacja / dojazd / parking

 

 

Podróże służbowe

 

 

Środowisko pracy

 

 

Relacja z współpracownikami

 

 

Relacja z przełożonymi

 

 

Kultura organizacji

 

 

Inne...

 

 

SUMA:

 

 

WYNIK: NOWA CZY OBECNA PRACA?

 

Z jakim wynagrodzeniem tak naprawdę wiąże się nowa praca?

Wynagrodzenie jest jednym z kluczowych zagadnień rozpatrywanym przy zmianie pracy. Mimo to, niewiele osób poświęca czas, aby tak naprawdę przemyśleć swój wybór w kategoriach ekonomicznych, głównie dlatego, iż istnieje wiele ukrytych czynników, takich jak chociażby koszty życia, dodatkowe benefity itd. W dokonaniu oceny może Ci pomóc poniższy test porównania wynagrodzenia dotyczącego nowej oferty pracy z dotychczasowym poziomem wynagrodzenia.

Czas na praktykę! Porównanie obecnego i potencjalnego poziomu wynagrodzenia.
Porównaj składowe potencjalnego i dotychczasowego poziomu wynagrodzenia
 

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

OBECNA PRACA

NOWA PRACA

Wynagrodzenie podstawowe

 

 

Ruchomy składnik wynagrodzenia – prowizje uzależnione od wyników

 

 

Dodatkowe premie – np. roczne

 

 

Możliwość udziału w zyskach firmy

 

 

Kupony żywieniowe

 

 

Zwrot kosztów (hotele, bilety itd)

 

 

Ubezpieczenie medyczne

 

 

Koszty życia (w danym mieście)

 

 

Inne benefity: Karta sportowa/ basen

 

 

III Filar emerytalny

 

 

Wydatki związane z relokacją

 

 

Zniżki związane z działalnością firmy

 

 

Koszt dojazdu do pracy

 

 

Ubezpieczenie

 

 

Podatek od własności intelektualnej

 

 

Składka emerytalna

 

 

Samochód służbowy

 

 

Telefon komórkowy/ laptop

 

 

Inne

 

 

Różnica (+/-)

 

 

Niezależnie od tego, które składowe wynagrodzenia uważasz za priorytetowe, warto wiedzieć wcześniej, na co możesz liczyć podejmując decyzję o zmianie pracy.

Techniki negocjacji wynagrodzenia

Najlepszym sposobem na osiągnięcie kompromisu jest ustalenie, czy warto przyjąć daną ofertę zanim pojawi się kwestia finansów. Pozwala to określić na ile praca jest zbieżna z oczekiwaniami i zaspokaja potrzeby. Jeżeli nie jesteś zmotywowany wyłącznie finansowo naprawdę istnieją nikłe szanse, iż kilka dodatkowych „złotówek” zamieni kiepską ofertę pracy na życiową szansę.

Określenie “dolna granica” odnosi się do kwoty wynagrodzenia, które jest absolutnym minimum do zaakceptowania danej oferty. Jeżeli przykładowo naprawdę chcesz zarabiać 6 000 złotych, ale myślisz, że 5 000, ostatecznie 4 000 też są akceptowalne, tak naprawdę nie można powiedzieć, że została ustalona dolna granica. Dolna granica jest rynkową kwotą wynagrodzenia, czy minimalnie wyższą od tej, którą posiadasz obecnie i którą niewątpliwie chcesz zwiększyć przy zmianie pracy. Ustalenie dolnej granicy jasno definiuje Twoją wartość i pomaga uniknąć niekomfortowej sesji targowania się.

Odradzamy negocjowanie oferty w sposób klasyczny, gdzie pracodawca składa propozycję, którą pracownik przebija, następnie pracodawca chce ją zbić itd. Taki rodzaj negocjacji niewątpliwie sprawdza się przy negocjacji warunków wynajmu nieruchomości, ale oferty pracy powinno się negocjować w sposób bardziej zdefiniowany.

Określ dolną granicę zanim otrzymasz określoną propozycję. Jeżeli firma zaproponuje Ci więcej niż zakłada dolna granica – świetnie. Jeżeli zaproponują niższą kwotę masz do wyboru odrzucenie oferty lub przedstawienie dolnej granicy jako warunek przyjęcia oferty. Pracodawca może zaproponować większe wynagrodzenie lub zrezygnować z Twojej kandydatury. Przedstawienie dolnej granicy pozwala uniknąć targowania, które często powoduje rozczarowanie i niesmak.

Dzięki wcześniejszemu zdefiniowaniu warunków przyjęcia oferty nigdy nie zostaniesz posądzony o negocjację w złej wierze lub niezdecydowanie. Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy na własną rękę, czy poprzez firmę rekrutacyjną umiejętność odróżnienia realnych możliwości wynagrodzenia od fantastyki znacznie ułatwia proces rekrutacyjny.
Jeśli czujesz, że musisz uargumentować podane oczekiwania finansowe możesz wskazać jakiekolwiek straty wynikające z różnic w formie wynagradzania (dodatkowe benefity), mniej korzystnej lokalizacji, wydatków na dojazdy itp.

Istnieją również pozafinansowe warunki oferty, które mogą być istotne. Czynniki takie jak: nazwa stanowiska, okres ochronny, podział pracy, urlop, warunki awansu są bardzo istotne i powinny być uważnie przemyślane.

Powyższa strategia negocjacyjna może odnosić się do całokształtu wynagrodzenia, jak i do określonego „punktu”, który według Ciebie musi zostać spełniony zanim podejmiesz pracę. Jeżeli prześledzisz wspólnie z pracodawcą wszystkie składowe wynagrodzenia unikniesz sytuacji ponawiania negocjacji pewnych kwestii, które poprzednio „umknęły”. Świadomość „dolnej granicy” stawia Cię w lepszej pozycji wyjściowej do osiągnięcia założonego celu, jeżeli ustalone warunki są rynkowe i adekwatne do twoich kwalifikacji.

Strategia rozwoju kariery zawodowej: zmiana się opłaca!

Czy zaryzykujesz wszystkie życiowe oszczędności – każdą złotówkę – w jednej grze na giełdzie? Prawdopodobnie nie, gdyż wiadomo, że umieszczenie wszystkich jajek w jednym koszyku jest zbyt ryzykowne.

Zaskakującym jest jednak fakt, jak wiele osób w rozwoju swojej kariery zawodowej stawia na jedną kartę. Z roku na rok ciężko pracują, inwestując swój talent w bardzo wąski wycinek zainteresowań.

Do niedawna takie podejście miało głęboki sens. Życiowa mądrość głosi, iż jeżeli opanujesz swoją prace do perfekcji nigdy nie zostaniesz na lodzie. Czasy jednak się zmieniają, a z nimi powinna się zmienić twoja strategia rozwoju osobistego. Nadal prawdą jest, iż sukces zawodowy jest zbudowany na solidnych podstawach i eksperckiej wiedzy w danej dziedzinie, ale widoczny jest również wzrost znaczenia zróżnicowanego portfolio umiejętności.

Pracodawcy poszukujący talentów zazwyczaj sięgają po osoby wykazujące zaawansowany poziom kilku umiejętności. Poszukiwani pracownicy – zwłaszcza na dzisiejszym wyjątkowo konkurencyjnym rynku – to łatwo adaptujące się osoby, których szerokie umiejętności znajdują zastosowanie w wielu najczęściej na pierwszy rzut oka nieprzystających do siebie dyscyplinach.

Dowód? Odnoszący sukcesy sales manager bez skrępowania opowiada o możliwościach technologii XML, a inżynier debatuje o zaletach i kosztach współpracy ze strategicznym partnerem.
Innymi słowy, im mniejsza organizacja, tym więcej wymagań stawia się poszczególnym pracownikom. Oznacza to, że wszechstronność nie tylko jest w modzie, ale stanowi główny składnik sukcesu w dzisiejszym rozumieniu rozwoju kariery zawodowej.

Nie jest to sugestia, aby dążyć do perfekcji we wszystkich dziedzinach będąc ekspertem od wszystkiego i niczego. Aby osiągnąć status pożądanego pracownika na dzisiejszym dynamicznym rynku pracy konieczny jest szeroki arsenał umiejętności, które jesteśmy w stanie rozwijać.

Przeanalizuj swoje CV i postaraj się rozwijać te obszary, które zaliczasz do swoich słabych stron. Np. jeżeli jesteś inżynierem, konstruktorem i chcesz udoskonalić produkt twojej firmy lub umocnić jego pozycję na rynku, weź sobie do serca poniższe twierdzenie:

Poprzez dokształcanie w obszarach, które są zazwyczaj traktowane jako domena “kogoś innego” zwiększasz swoją wartość na rynku pracy.

|

Dołącz do nas!

Facebook Icon.png

Linkedin Icon.png

youtube.jpg