Blogi

RSS

Pomimo stałego rozwoju technologii, która znacznie usprawnia funkcjonowanie firm, największą wartością dla pracodawców pozostają umiejętności pracowników. Szczególne znaczenie mają innowacyjność i kreatywność, ze względu na to, iż niemożliwe jest ich zautomatyzowanie. Systematyczne dostarczanie ciekawych pomysłów nie należy jednak do prostych zadań. Co zatem zrobić, aby pobudzić swoją...

00

W ostatnich latach popularną formą komunikacji w przestrzeni biznesowej stały się spotkania online. Obecnie są one nieodłączną częścią życia zawodowego pracowników. Jednak wraz ze wzmożoną częstotliwością odbywania rozmów wideo, zatrudnionym często trudno jest utrzymać zaangażowanie w trakcie ich trwania. Tymczasem jest to bardzo istotne, gdyż pomaga w efektywnej komunikacji i umożliwia sprawną...

00

Najważniejszym elementem w procesie rekrutacyjnym jest komunikacja. Zdarza się jednak, że nikt nie odpowiada kandydatowi na przesyłane aplikacje lub po spotkaniu o pracę, rekruter nie dzwoni z zaproszeniem do udziału w kolejnym etapie rekrutacji. W obliczu takiej sytuacji aplikujący sam musi odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego jego kandydatura została odrzucona. Istnieje kilka powodów...

00

Wypalenie zawodowe jest problemem coraz częściej pojawiającym się u pracowników. Przeważnie jest spowodowane długotrwałym, nadmiernym stresem, monotonią pracy, a także poczuciem presji i zbyt dużej odpowiedzialności. Jest to uciążliwa sytuacja, która każdorazowo wymaga działań naprawczych, bowiem bagatelizowanie jej może skutkować pogorszeniem stanu zdrowia – psychicznego, a także fizycznego....

00

Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to bowiem na efektywność i zwiększa satysfakcję z pracy. Jest to temat, który warto poruszać podczas rozmów z członkami swojego zespołu, aby zrozumieć ich potrzeby i pomóc w budowaniu ścieżki kariery. Nie zawsze jednak jest to łatwe. Zatem, w jaki sposób najlepiej omawiać tę kwestię z pracownikami? Dbanie o...

00

Sytuacja na obecnym rynku pracy kształtuje się bardzo dynamicznie. Rosnący w siłę rynek kompetencji sprawił, że wielu specjalistów decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia. Jest to trudna sytuacja zarówno dla pracodawców, jak i pozostałych członków zespołu. Należy jednak zachować zimną krew i przyjąć rozsądną taktykę dalszego działania tak, aby zniwelować negatywne skutki odejścia. Jaką...

00

Od czasu wybuchu pandemii na rynku pracy zaszło wiele zmian. Jedną z nich jest sposób wykonywania obowiązków zawodowych. W początkowej fazie kryzysu większość organizacji zdecydowała się na przyjęcie modelu home office. Pomimo iż ostatnie miesiące wskazują na stopniowy powrót do biur, wiele firm wciąż praktykuje pracę z domu. Rekrutacja do pracy zdalnej wymaga jednak podjęcia rozsądnych kroków....

00

Organizacje coraz częściej decydują się na zatrudnianie specjalistów na z góry określony czas. W ciągu ostatnich lat liczba pracowników tymczasowych oraz osób wykonujących obowiązki w oparciu o outsourcing procesów czy kontrakty B2B znacznie wzrosła. O wykwalifikowanego pracownika czasowego nie jest łatwo, gdyż firmy niejednokrotnie muszą rywalizować o ich zainteresowanie. Jakie działania...

00

Aplikowanie na ofertę pracy wiąże się z koniecznością zaprezentowania swoich najlepszych stron. Kandydaci umieszczają w CV informacje o posiadanych umiejętnościach i predyspozycjach, a także komunikują je podczas rozmowy z rekruterem. Nie zawsze jednak odbywa się to w skuteczny sposób. Jak zatem wygląda podział na kompetencje miękkie i twarde oraz jakie ma to znaczenie w budowaniu kariery? ...

00

Porażki dla wielu osób są drażliwym tematem. Nie wszyscy potrafią sobie z nimi radzić, co z kolei wywołuje niepotrzebny zastój na drodze do osiągnięcia sukcesu. Należy jednak pamiętać, że są one nieodłącznym elementem życia i kariery zawodowej, do którego warto podejść z dystansem. Bowiem wszelkie niepowodzenia umacniają charakter i mogą być wartościową lekcją na przyszłość. Jak zatem...

00

Poszukiwanie pracy jest często trudnym i czasochłonnym zadaniem. Wymaga zaangażowania i dokładnego analizowania pojawiających się ofert. Jest to szczególnie problematyczne, gdy w ogłoszeniach przedstawione są liczne oczekiwania. Nie brakuje sytuacji, w których kandydat napotyka na bardzo ciekawą ofertę, lecz nie spełnia wszystkich wymienionych w niej warunków. Pojawia się wówczas pytanie, czy...

00

Każda firma jest miejscem, które skupia różne pokolenia i odmienne charaktery. Obecnie na rynek pracy systematycznie wkraczają przedstawiciele pokolenia Z. Chociaż nikt nie jest taki sam, to urodzeni w końcówce lat dziewięćdziesiątych i na początku dwutysięcznych często kierują się podobnymi wartościami i przekonaniami. Większość przedstawicieli pokolenia Z ma również zbliżony punkt widzenia w...

00

Wybór odpowiedniej oferty pracy stanowi niemałe wyzwanie, szczególnie gdy rynek pracy obfituje w ciekawe możliwości rozwoju zawodowego. Często zdarza się, że pracownicy decydują się na zmianę pracy wyłącznie ze względu na perspektywę uzyskania wyższych zarobków w innej firmie. Jest jednak wiele innych czynników, które są równie istotne i udowadniają, że nie tylko pieniądze są ważne. Czy warto...

00

Wywołane pandemią zmiany na rynku pracy spowodowały niespodziewany zwrot lub zastój kariery wielu pracowników. Sporo aspektów wymagało ponownego przemyślenia, czasem również zmiany kierunku profesjonalnego rozwoju. Stało się to znaczącym utrudnieniem dla pracowników, którzy konsekwentnie planują swoją ścieżkę zawodową. Nowa rzeczywistość wymaga bowiem elastycznego podejścia do podejmowanych...

00

Okres wakacji jest czasem, w którym można zauważyć, że pracownicy dzielą się na dwie grupy. Część z nich skrupulatnie korzysta z urlopu, podczas gdy pozostali odczuwają dyskomfort na samą myśl opuszczenia biura na dłużej. Warto jednak pamiętać, że odpoczynek jest ważny i nie należy mieć w związku z nim poczucia winy. Jest to szczególnie ważne w kontekście menedżerów, którzy powinni zachęcać...

00

Wyznaczanie sobie celów jest nieodłącznym elementem życia. Dotyczy to zarówno tych związanych ze sferą zawodową, jak i prywatną. Jak się okazuje, jest to również cenna umiejętność, którą można stale udoskonalać. Dzięki wypracowywaniu odpowiednich nawyków możliwym jest nauczenie się skutecznego wyznaczania i osiągania celów. Zatem, jakie kroki należy podjąć, aby utrzymać swoje zaangażowanie na...

00

Zdalne procesy rekrutacyjne zyskały na popularności w czasie pandemii, gdy nowe okoliczności sprawiły, że nabór pracowników musiał odbywać się w inny sposób. Jest to jednak niemałe wyzwanie zarówno dla firm, jak i dla samych kandydatów. Osoba aplikująca może mieć obawy, że podczas zdalnej rekrutacji trudniej będzie ocenić, czy ta oferta rzeczywiście jest dla niej odpowiednia. Jak zatem ustalić,...

00

Zwolnienie z pracy należy do jednych z najbardziej nieprzyjemnych sytuacji w karierze zawodowej. Warto jednak pamiętać, że jest to okres, który wymaga dokładnego przemyślenia kolejnych działań i pozytywnego nastawienia. Nawet jeśli na początku wydaje się to niemożliwe, to z czasem, dzięki wykorzystaniu odpowiednich technik, sprostanie temu wyzwaniu okazuje się realne. Jak zatem zaakceptować...

00

Spowodowane pandemią zmiany w prowadzeniu firm i kierowaniu zespołami wywołały stres u wielu pracowników. Niepewność zatrudnienia i transformacje rynku pracy odbiły się na ich pewności siebie. Niektórzy profesjonaliści mają wątpliwości, czy nadal są równie wartościowi dla pracodawców, co przed pandemią. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić menedżer? Choć w wielu przypadkach zmiana nastroju...

00

​​​​​​​​​​​​​​Satysfakcja i efektywność pracowników w dużej mierze uzależnione są od możliwości osiągnięcia równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz prywatnym. Do tego niezbędny jest jakościowy odpoczynek, czas na regenerację oraz całkowite odcięcie się od pracy. Tymczasem jak wynika z badania Hays, aż 39 proc. specjalistów i menedżerów nie pamięta kiedy ostatnio przebywało na co najmniej...

00

Szukaj pracy

Szukaj pracy

Szukasz nowej pracy? Wyszukaj idealną ofertę lub skontaktuj się z jednym z naszych ekspertów.

Register a job

Zleć rekrutację

Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza. Po jego przesłaniu skontaktujemy się z Państwem w celu omówienia możliwości naszej współpracy.  

Contact us

Nasze biura

Hays ma biura w całej Polsce. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia.