Nierówności płacowe oraz dyskusje na ich temat trwają od lat. Paradoksalnie jednak, im więcej danych i inicjatyw na rzecz eliminacji luki płacowej, tym mniej poczucia realnej zmiany. Co więcej, wyniki badania Hays Poland omówione w raporcie „Kobiety na rynku pracy 2026” pokazują, że profesjonalistki zauważają te niesprawiedliwości o wiele częściej niż mężczyźni. Jednocześnie obie grupy...

Kultura organizacyjna to nie tylko zestaw wspólnych wartości, postaw czy norm, które określają funkcjonowanie firm. W praktyce to silne narzędzie do budowania poczucia jedności i przynależności pracowników, wzmacniania ich zaangażowania oraz przyciągania i zatrzymywania talentów. Nie dziwi zatem fakt, że organizacje prowadzące rekrutacje coraz częściej analizują nie tylko kompetencje kandydatów...

Aktualna sytuacja na rynku pracy nie jest idealna i w wielu obszarach wciąż panuje luka kompetencji. Ponadto jak wynika z raportu Hays „Rynek pracy 2023. Półroczny przegląd trendów 2023” – 75 proc. firm planujących rekrutować w najbliższym czasie, spodziewa się przeszkód w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. Tymczasem działaniem, które może wesprzeć pracodawców w realizacji strategii HR,...

Wysokość wynagrodzenia niezmiennie od lat stanowi główny powód zmiany pracy. Jednak aby pozyskać i zatrzymać w firmie jak najlepszych specjalistów, firmy konkurują również na innym poziomie: świadczeń pozapłacowych. Dotychczasowe benefity, takie jak karta sportowa czy pakiet ubezpieczeń, nie wydają się jednak równie atrakcyjne, co kiedyś. Jakie benefity mogą zaoferować pracodawcy, aby wyróżnić...

Sesja Assessment Centre to jeden z etapów procesu rekrutacyjnego. Składa się z kilku zadań umożliwiających ocenę kompetencji uczestników. Dla wielu ekspertów AC zaraz po okresie próbnym jest najbardziej trafną metodą selekcji kandydatów. Jak odpowiednio przygotować się do sesji AC?