• wspieranie i zarządzanie zespołem HR,
• zarządzanie projektami HR oraz opracowanie i realizacja strategii i polityki HR,
• nadzór nad procesem płacowym oraz zapewnienie jego zgodności z polityką firmy oraz wymogami prawnymi,
• odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe rozliczenia okresowe z ZUS, US, PPK i PFRON oraz reprezentowanie firmy przed organami państwowymi,
• opracowywanie nowych strategii w obszarach wynagrodzeń, rozwoju personelu, pozyskiwania talentów i marketingu personalnego,
• definiowanie siatek płac dla poszczególnych stanowisk na podstawie danych rynkowych, wymogów prawnych i wewnętrznych wytycznych
• definiowanie i nadzorowanie procesu przeglądu wynagrodzeń, podwyżek i akceptacji
• zarządzanie rozwojem kompetencji i ścieżkami kariery,
• zarządzanie systemami benefitów firmowych,
• nadzór i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi,
• doradzanie i wspieranie pracowników oraz menedżerów we wszystkich kwestiach związanych z HR, prawem pracy i negocjacjami zbiorowymi
• optymalizacja procesów HR.

• min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• praktyczną znajomość przepisów polskiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR,
• bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
• wysokie umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

• znajomość systemu IFS.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
• dodatkowe benefity.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.