95%
firm planuje prowadzić rekrutacje w 2022
Przedstawiamy najnowszy raport Hays Poland, dotyczący wynagrodzeń i trendów na polskim rynku pracy. W publikacji znajdują się zestawienia poziomów wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom, wyniki badania na temat rynku pracy oraz opis sytuacji i perspektyw zatrudnienia w 20 obszarach specjalizacyjnych.
Wyniki badania jednoznacznie pokazują, iż rok 2022 będzie czasem kontynuacji trendu wysokiej aktywności rekrutacyjnej firm.
95%
firm planuje prowadzić rekrutacje w 2022
43%
pracowników rozważa zmianę pracy w 2022
Rynek pracy jest w dobrej kondycji. Zaufanie przedsiębiorców powraca, co poskutkuje wysoką aktywnością rekrutacyjną firm.
W obliczu ambitnych planów zatrudnienia, w 2022 wyzwaniem będzie pozyskanie nowych i zatrzymanie w organizacjach dotychczasowych pracowników. Dla pracodawców oznacza to weryfikację siatki płac w kontekście rosnącej presji płacowej oraz tworzenie ofert odpowiadających na realne oczekiwania specjalistów.
Marc Burrage
Dyrektor Zarządzający, Hays Poland
Pobierz Raport płacowy 2022. Analiza wynagrodzeń oferowanych na ponad 450 stanowiskach powstała na podstawie projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez ekspertów Hays Poland w roku 2021. Raport zawiera zestawienia minimalnych, maksymalnych i optymalnych wynagrodzeń miesięcznych brutto, oferowanych osobom pracującym na pełny etat. Dane zostały uśrednione dla całej Polski.
Link do pobrania bezpłatnego raportu zostanie przesłany na adres e-mail podany w formularzu.
Na jakie stawki mogą liczyć kontraktorzy IT? Najnowszy raport Hays Poland dla branży IT Contracting, dotyczący wynagrodzeń i trendów na polskim rynku pracy.
Trendy płacowe w centrach usług. Raport Hays Poland dla sektora usług dla biznesu (BSS), dotyczący wynagrodzeń i trendów na polskim rynku.