Szanowni Państwo, udział w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Hays Poland jest dla kandydatów całkowicie bezpłatny i z tego tytułu nie są pobierane żadne opłaty. Hays Poland świadczy płatne usługi wyłącznie na rzecz swoich klientów, tj. firm, w imieniu których prowadzi procesy rekrutacyjne.
Zatrudnienie zewnętrznego menedżera lub inżyniera zapewnia dostęp do rzadko spotykanych na rynku kompetencji i doświadczeń. Ponadto specyfika pracy kontraktowej pozwala skupić się na najważniejszych celach bez zbędnego angażowania w procesy administracyjne.
Możliwość wykorzystania unikalnej wiedzy i doświadczenia
W przypadku, gdy dostępność etatów w organizacji jest ograniczona, a konieczne jest zwiększenie liczby pracowników, zatrudnienie zewnętrzne jest najlepszym rozwiązaniem. Zatrudnione w ten sposób osoby nie wpływają na ogólną liczbę etatów w firmie.
Wysoka skuteczność działania
Decydując się na zatrudnienie pracowników za pośrednictwem Hays, nasi Klienci przekazują nam obowiązki związane z obsługą administracyjno-kadrową. Dzięki temu mogą skupić się na kluczowym obszarze działalności firmy i ograniczyć pracę administracyjną.
Innowacyjne podejście do problemu
Koszty związane z zatrudnieniem pracowników zewnętrznych zaliczają się do wydatków na usługi zewnętrzne, a nie personalne. Pozwala to na odpowiednie zarządzanie dostępnym budżetem oraz optymalizację kosztów pracowniczych.
Maksymalne bezpieczeństwo
Hays jako formalny pracodawca jest odpowiedzialny za obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy oraz obsługę administracyjno-kadrową. Tym samym przejmujemy uzgodnioną część zobowiązań formalno-prawnych.