Wprowadzając markę Hays Response zdecydowaliśmy się udoskonalić dotychczasowe metody rekrutacyjne, aby móc zarekomendować odpowiednie osoby krótko po otrzymaniu zapytania ofertowego. Nasi konsultanci systematycznie budują sieć kontaktów w obszarze swojej specjalizacji, nawiązując relacje z potencjalnymi kandydatami. Dzięki temu dysponujemy bazą szybko dostępnych profesjonalistów, którym możemy przedstawić ofertę Klienta w momencie zgłoszenia konkretnej potrzeby rekrutacyjnej.
Szybkość
Baza ponad 600 000 kandydatów z silnikiem wyszukiwania Google
Obecność na portalach pracy oraz w mediach społecznościowych
Współpraca z biurami karier, networking oraz direct search
Badanie potrzeb
Pogłębiony wywiad dotyczący stanowiska
Określenie kluczowych wymagań i oferowanych warunków współpracy
Zapoznanie się z kulturą organizacyjną Klienta.
Selekcja
Spotkania prowadzone metodą wywiadu behawioralnego
Sprawdzenie poziomu znajomości języków obcych
Dodatkowe testy kompetencji twardych
Prezentacja
Ujednolicone raporty kandydatów
Zarządzanie kalendarzem spotkań kandydatów z Klientem
Bieżący kontakt z kandydatami i prezentacja ofert
