CAREER TRANSITION- OUTPLACEMENT
We are your partner for all your HR challenges

 

PRACOWNICY OPERACYJNI – program dedykowany do pracowników, którzy wykonują podstawowe czynności, dzięki którym nasze organizację funkcjonują, np. pracownicy produkcji, operatorzy maszyn, technicy, pracownicy ochrony, kasjerzy, pracownicy magazynowi, brygadziści.

SPECJALIŚCI I EKSPERCI – program dedykowany osobom posiadającym wiedzę specjalistyczną i ekspercką, a także tym, które oprócz bycia ekspertem pełnili funkcje powiązane z kierowaniem zespołem, np. koordynatorzy, mistrzowie, liderzy zmiany.

MENEDŻEROWIE – program dedykowany osobom posiadającym ugruntowane doświadczenie menadżerskie obejmujące zarówno kierowanie zespołami, jak i procesami.

EXECUTIVE – program dedykowany osobom pełniącym stanowiska dyrektorów obszarów biznesowych, dyrektorów zarządzających, członków zarządu.

Każdy z programów zawiera elementy podstawowe oraz opcjonalne, pozwalające na maksymalne dopasowanie procesu do potrzeb uczestnika.

 

Nasze doświadczenie obejmuje realizację indywidualnych i grupowych programów kontynuacji kariery. Specjalizujemy się w executive outplacement, skierowanych do top managerów w organizacjach.

Programy outplacementu są każdorazowo „szyte na miarę”, w zależności od potrzeb pracownika oraz oczekiwań Klienta. Standardowy program, składający się z indywidualnych sesji oraz tematycznych warsztatów (prowadzonych indywidualnie lub w grupie), skupia się na realizacji następujących celów:

• Analiza potencjału uczestnika programu oraz określenie kierunków rozwoju i zawodowych celów
• Przygotowanie narzędzi marketingu indywidualnego – CV, profile na portalach typu LinkedIn, Facebook
• Strategia poszukiwania pracy – plan kontaktu z listą preferowanych pracodawców oraz kluczowymi rekruterami, pomoc w pozyskiwaniu ofert pracy
• Rozwój kompetencji autoprezentacyjnych, niezbędnych w trakcie rozmowy o pracę – warsztat, przeprowadzenie symulowanej rozmowy rekrutacyjnej, interview z rekruterem Hays, specjalizującym się w danym sektorze/ obszarze stanowiskowym
   

Praktyczna, ekspercka wiedza na temat rynku pracy w Polsce – działamy w obszarze rekrutacji od 15 lat, co roku kilka tysięcy kandydatów znajduje dzięki nam nową, wymarzoną pracę. Realnie wspieramy uczestników programu, dzieląc się naszą wiedzą na temat danego sektora, stanowiska oraz szerokimi kontaktami.

Wieloletnie doświadczenie – nasi Trenerzy Kariery prowadzą kilkadziesiąt programów outplacement rocznie.

Innowacyjność – uczymy jak wykorzystywać nowoczesne metody poruszania się na rynku pracy, zachęcamy do aktywności w mediach społecznościowych, wykorzystujemy video w treningach z uczestnikami.

 

 

Rozmowa rekrutacyjna
Jak skutecznie przejść assesment centre
4 pytania, które warto zadać rekruterowi
Jak opowiadać o trudnych sytuacjach zawodowych
Jak opowiadać o niepowodzeniach podczas rekrutacji
Jak radzić sobie ze stresem w trakcje rozmowy rekrutacyjnej
Jak przygotowac sie do rozmowy rekrutacyjnej
Szczerość w rekrutacji
Model STAR w rozmowe w rekruterem
Czy mówić o zyciu prywatnym w rekrutacji 
Jak rozmawiać o wynagrodzeniu z potencjalnym pracodawcą?
6 rodzajow pytan ktore warto zadac rekruterowi
3 pytania ktore warto zadac sobie po rozmowie rekrutacyjnej
Czy ta oferta pracy jest dla mnie
Jakie sa pana pani oczekiwania finansowe
Jak przygotowac sie do wideo rozmowy rekrutacyjnej
6 najczestszych bledow na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa rekrutacyjna na stanowisko IT

Media społecznościowe
LinkedIn - daj się znaleźć rekruterowi - Jak korzystać z mediów społecznościowych o profilu zawodowym?
Facebook- współczesna wizytówka kandydata 

Dokumenty aplikacyjne
5 informacji, które muszą znaleźć się w CV
Jak szukać pracy po przerwie w karierze?
6 najczestszych bledow w cv