• Zarządzanie procesami HR dla organizacji w Polsce,
• Zapewnienie zgodności polityki HR z przepisami prawa pracy, regulacjami ZUS, PFRON oraz RODO,
• Zarządzanie lokalnym zespołem HR,
• Koordynacja i nadzór nad współpracą z zewnętrznym dostawcą usług płacowych,
• Zarządzanie procesami kadrowymi (onboarding, offboarding, dokumentacja pracownicza),
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych oraz planowania zatrudnienia,
• Koordynacja działań szkoleniowych oraz dbanie o rozwój pracowników,
• Wsparcie menedżerów w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych,
• Przygotowanie raportów i wskaźników HR,
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, ZUS),
• Współpraca z działem finansów w zakresie budżetowania i kontroli kosztów HR,
• Udział w audytach oraz inicjatywach związanych z compliance,
• Tworzenie i rozwój polityk oraz procesów HR.

• min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku (w firmie produkcyjnej lub przemysłowej),
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe z obszaru HR),
• praktyczną znajomość przepisów polskiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający swobodną komunikację,
• doświadczenie we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług płacowych,
• bardzo dobrą znajomość narzędzi i procesów HR,
• samodzielność oraz wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę w międzynarodowym przedsiębiorstwie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji i dalszego rozwoju zawodowego,
• dodatkowe benefity.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.