Przegląd płac
Prezentowane poniżej raporty płacowe opracowane przez ekspertów HAYS Poland prezentują dane z pierwszego półrocza 2009 i zawierają informacje o poziomie wynagrodzeń na ponad 130 stanowiskach. Przegląd płac bazuje na kwotach oferowanych nowozatrudnionym pracownikom w najważniejszych sektorach gospodarki:
- księgowości, finansów i prawa,
- budownictwa i nieruchomości,
- sprzedaży, marketingu i logistyki,
- IT i telekomunikacji,
- produkcji,
- farmacji i sektora medycznego,
- administracji biurowej i obsługi Klienta.
W porównaniu do danych z tego samego okresu z zeszłego roku, daje się zaobserwować spadek średniego wynagrodzenia o ok. 15-30% w zależności od sektora gospodarki oraz regionu. Najwyższe wynagrodzenia można osiągnąć niezmiennie w województwie mazowieckim, zaś najwyższy poziom płac uzyskują pracownicy branży farmaceutycznej, IT, finansowej oraz budowlanej.
Analizując poszczególne sektory obserwujemy następujące trendy:
- W księgowości i finansach zauważa się minimalny spadek średniego wynagrodzenia. Spowolnienie gospodarcze przyczyniło się również do spadku oczekiwań finansowych wśród specjalistów działów księgowych i finansowych. Kandydaci, decydując się na zmianę pracy, rozpatrują coraz więcej elementów – nie tylko finansowych. Ważnym argumentem podczas podejmowania decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia są perspektywy rozwoju, jak również obecna sytuacja finansowa nowego potencjalnego pracodawcy. Zmiany związane z gorszą sytuacją ekonomiczną nastąpiły również na rynku usług prawniczych. Jednak specjaliści w tym sektorze nadal są i będą poszukiwani.
- W sektorze IT i telekomunikacyjnym odnotowano wzrost wynagrodzenia średniego oraz płacy maksymalnej. Wynagrodzenie minimalne nie uległo zmianie na większości stanowisk. Nadal utrzymuje się tendencja uzyskiwania wyższych zarobków w firmach z kapitałem zagranicznym. Branża telekomunikacyjna należy do jednej z najszybciej rozwijających się branż, zarówno w Polsce, jak i na świecie. W perspektywie wielu lat sektor ten będzie przeżywał dalszy dynamiczny rozwój. Pracownicy zatrudniani w specjalizacji IT i telekomunikacji mogą liczyć na jedne z wyższych wynagrodzeń. Od pracowników takich wymaga się jednak wysokich i ściśle sprecyzowanych kwalifikacji.
- Wynagrodzenia specjalistów branży budowlanej uzależnione są od sektora. Obecnie częściej poszukiwanymi pracownikami są doświadczeni inżynierowie wyspecjalizowani w realizacji projektów infrastruktury transportowej lub ekologicznej, którzy mogą negocjować wyższe stawki, niż ich koledzy w sektorze budownictwa ogólnego. Ze względu na spowolnienie w branży deweloperskiej oraz mniejszą ilość projektów typu Residential i Commercial zanotowaliśmy spadek popytu na Kandydatów na stanowisko Project Managerów, którzy w latach 2007/2008 znacznie podnieśli swoje wymagania finansowe. Oznacza to, że ich płace zmniejszyły się na przestrzeni roku o ponad 20%.
- W branży nieruchomości pensje spadły o co najmniej 10-15%. Największy spadek wynagrodzeń można zauważyć po stronie deweloperów. W tej grupie zaobserwowano również znaczny spadek liczby wakatów (głównie na stanowiska specjalistów ds. ekspansji, czy rozwoju), które w ubiegłym roku (2008) były bardzo pożądane i i dobrze opłacane .Obecnie obserwujemy większe zainteresowanie osobami o specjalności z zakresu komercjalizacji powierzchni handlowych oraz utrzymania technicznego obiektów.
- W sektorze produkcji, po znacznym wzroście wynagrodzeń zaobserwowanym w minionym roku, płace zatrzymały się na stałym poziomie. Osoby szukające zatrudnienia w tej branży są jednak bardziej otwarte na rozmowy dotyczące oferowanego wynagrodzenia i są skłonne zaakceptować niższą płacę, niż początkowo deklarowały. Obniżyły się oczekiwania finansowe kandydatów związanych z inwestycjami oraz nowymi projektami. Tendencja ta wynika z faktu zamrażania przez firmy produkcyjne wielu projektów, a zatem ze zmniejszonym zapotrzebowaniem na tego typu specjalistów (Project Manager, Inżynier ds. nowych uruchomień, Inżynier Projektu itp.)
- Osoby zatrudniane w sprzedaży i marketingu odczują spadek wynagrodzeń o ok. 10-20%. Dotyczy to zarówno kwoty płacy minimalnej, jak również maksymalnej. Coraz częstszym standardem są premie uznaniowe rekompensujące niższą podstawę wynagrodzenia – zjawisko charakterystyczne dla sektora sprzedaży. Nadal utrzymuje się tendencja uzyskiwania wyższej płacy w koncernach międzynarodowych. W przypadku zatrudnienia w takiej firmie zarobki są wyrównane na terenie całego kraju, niezależnie od regionu.
-
Branża farmaceutyczna, niezmiennie od zeszłego roku, oferuje jeden z najwyższych poziomów płac oraz najszerszych zestawów świadczeń pozapłacowych. Wynagrodzenia w tym sektorze spadły bardzo nieznacznie, a obniżone kwoty dotyczą głównie stanowisk klinicznych. Kandydaci chcący podjąć pracę w tej branży są nadal wymagający i mimo sytuacji spowolnienia gospodarczego nie obniżają swoich wymagań finansowych.
Przeglądy płacowe są zapisane w formacie PDF i można je wydrukować. Aby uzyskać odpowiednie zestawienie proszę kliknąć na jeden z poniższych linków.
Do odczytu arkuszy przeglądu płac niezbędny jest program Adobe Acrobat Reader. Kliknij tutaj aby pobrać Adobe Acrobate Reader.
Przegląd płac I półrocze 2009
Przegląd płac
| Przegląd płac |
Pobierz / wydrukuj |
| HAYS Accountancy & Finance |
|
| HAYS Construction & Property |
|
| HAYS IT & Telecoms |
|
| HAYS Manufacturing |
|
| HAYS Office Support |
|
| HAYS Sales & Marketing |
|
| HAYS Pharma |
|
Przegląd płac 2007 / 2008
Jeśli chcesz się dowiedzieć, ile zarabiają w UK osoby na Twoim stanowisku ,kliknij tu.
Przegląd płac 2006 / 2007
Przegląd płac
| Przegląd płac |
Pobierz / wydrukuj |
| HAYS Accountancy & Finance |
|
| HAYS Construction & Property |
|
| HAYS General Industry |
|
| HAYS Healthcare |
|
| HAYS Human Resources |
|
| HAYS Information Technology |
|
| HAYS Sales & Marketing |
|
