Rozmowa o pracę to ważne wydarzenie w życiu zawodowym wielu profesjonalistów. To właśnie ona pozwala obu stronom – rekrutującej firmie i kandydatowi – wzajemnie się poznać oraz podjąć odpowiednią decyzję w zakresie ich potencjalnej współpracy. Chcąc jak najlepiej wypaść na takim spotkaniu i tym samym zwiększyć swoje szanse na otrzymanie atrakcyjnej propozycji zawodowej, warto pamiętać, że na...

Współpraca w oparciu o kontrakt, nazywana też contractingiem, to rozwiązanie popularne w wielu branżach. Zazwyczaj jednak funkcjonuje w obszarze IT i zakłada posiadanie własnej działalności gospodarczej oraz świadczenie usług klientowi, często za pośrednictwem agencji. Profesjonalistom zapewnia dużą elastyczność i daje możliwość zdobycia różnorodnego doświadczenia. Dla firm to z kolei szansa na...

Obecnie na rynku pracy funkcjonują aż cztery różne generacje. Choć każda z osób reprezentująca dane pokolenie ma swój unikatowy zestaw cech, inne umiejętności i potrzeby, to przedstawicieli tych grup może wiele łączyć. Dogłębne zrozumienie ich charakterystyki jest niezbędne do budowania otwartych i różnorodnych, a przez to innowacyjnych zespołów międzypokoleniowych. Zarządzanie i współpraca z...

Jedną z najważniejszych cech dobrego CV jest przedstawianie informacji w sposób konkretny i jednoznaczny. Doprecyzowanie swoich osiągnięć wynikających z dotychczasowych obowiązków służbowych lub posiadanych kompetencji pozwala bowiem osobie prowadzącej rekrutację lepiej poznać profil kandydata. To z kolei stanowi duże ułatwienie w podejmowaniu ostatecznej decyzji o przyjęciu bądź odrzuceniu...

Zadowolenie i dobre samopoczucie w miejscu pracy są dla wielu profesjonalistów bardzo ważne. Czasami jednak zdarza się, że praca nie daje żadnej satysfakcji, a nawet źle wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne. Mogą to być pierwsze oznaki wynudzenia lub wypalenia zawodowego. Jak je rozróżnić i wyeliminować? Gorsze dni w pracy zdarzają się każdemu. Niższa wydajność, brak motywacji czy po prostu...

Zarządzanie czasem w pracy stanowi wyzwanie dla wielu pracowników. Zdarza się, że pomimo dobrych chęci, a nawet opracowania planu działań, na koniec dnia czy miesiąca, pewne ważne zadania pozostają niezrealizowane. To z kolei może skutkować nie tylko nadgodzinami, ale również stresem. Nie jest to sytuacja korzystna ani dla pracodawcy, ani dla pracownika. Jak odpowiednio planować czas pracy?

Dzisiejszy świat bywa bardzo wymagający i nierzadko narzuca szybkie tempo życia. Funkcjonujemy „w biegu”, a znalezienie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym często jest problematyczne. Potwierdzają to liczne badania Hays pokazujące, że polscy profesjonaliści nie zawsze wykorzystują przysługujące im dni urlopowe, pracują w nadgodzinach i korzystają z urządzeń służbowych również po...

Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2024, 69% organizacji wciąż praktykuje elastyczne modele pracy, zakładające przynajmniej częściowe pełnienie obowiązków służbowych zdalnie. Co za tym idzie, bardzo ważne jest umożliwienie pracownikom efektywnego korzystania z zaplecza technologicznego firmy, szczególnie wtedy, gdy na co dzień nie pojawiają się w biurze. Strategia dbania o takie cyfrowe...

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych to kluczowy etap poszukiwania pracy. W końcu to od profesjonalnego i merytorycznego CV, a czasami też listu motywacyjnego, w dużej mierze zależy, czy firma zaprosi Cię na spotkanie rekrutacyjne. O ile zasadność umieszczania w swoim życiorysie doświadczenia czy kompetencji nie budzi wątpliwości, o tyle wielu kandydatów zastanawia się, czy powinno się tam...

Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych do 2030 r. i osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 r. powoduje, że firmy muszą podjąć sprawne działania, aby wspomóc państwa w realizacji tych celów. Do dokonania zielonej transformacji niezbędni będą jednak odpowiedni, wykwalifikowani specjaliści. Tymczasem ich znalezienie okazuje się problematyczne. Szacuje...

W ostatnim czasie wiele firm zadecydowało o przywróceniu modelu, w którym pracownicy częściej będą pojawiać się w biurze. To z kolei poskutkowało koniecznością zwiększenia wsparcia administracyjno-biurowego. W tym celu część organizacji postawiła na elastyczne rozwiązanie, które zapewni im potrzebne umiejętności i jednocześnie przyczyni się do optymalizacji kosztów. Jakie są aktualne trendy...

Temat równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wybrzmiewa coraz głośniej. O ile w 2017 roku 42% kobiet i 76% mężczyzn twierdziło, że płeć nie wpływa na wysokość wynagrodzenia, o tyle wskaźniki te w 2023 wynosiły odpowiednio 35% i 67% - wynika z porównania wyników badań do cyklicznego raportu Hays „Kobiety na rynku pracy”. Przed nami jest także wdrożenie przepisów dyrektywy Unii Europejskiej,...

W życiu zawodowym wielu osób przychodzi moment, w którym czują, że potrzebują zmiany. Przyczyn chęci odejścia z firmy może być wiele: nieatrakcyjne wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju, niedopasowanie do kultury organizacyjnej firmy. Jednak niezależnie od powodu, warto jest dobrze przemyśleć tę kwestię i odpowiednio przygotować się do rozmowy na ten temat z przełożonym. Jak zakomunikować...

Wśród firm, które w roku 2024 planują rekrutować, przeszło co druga skorzysta z nowoczesnych form współpracy, pozyskując kontraktorów B2B, pracowników tymczasowych lub zewnętrznych – wynika z Raportu płacowego 2024. Świadczy to nie tylko o potrzebie większej elastyczności i optymalizacji kosztów w niepewnych czasach, ale i występujących lukach kompetencji, które pracodawcy chcą szybko wypełnić....

Rozmowa z potencjalnym pracodawcą jest standardowym elementem każdej rekrutacji. Umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą i ocenienie, czy podjęcie współpracy będzie dobrą decyzją dla każdej ze stron. Bardzo często jednak takie spotkanie wywołuje stres u osób poszukujących pracy. W końcu odpowiedzi udzielone na pytania rozmówcy mogą zadecydować o tym, czy zostaną zaproszone do...

Rozwój wielu sektorów, takich jak technologiczny, produkcyjny czy przemysłowy, pociąga za sobą wzrost zapotrzebowania na inżynierów. Firmy poszukują doświadczonych ekspertów z kierunkowym wykształceniem i niszowymi kompetencjami. Sami inżynierowie zaś – ciekawych projektów i atrakcyjnego wynagrodzenia. Coraz częściej wspólną potrzebą obu tych stron jest elastyczność, którą zapewniają nowoczesne...

Sytuacją, która może mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie firm, jest zwiększona rotacja pracowników. Odejścia i konieczność przeprowadzania rekrutacji niewątpliwie mogą powodować przestój w biznesie. Aby tego uniknąć, poza oferowaniem rynkowych warunków zatrudnienia, pracodawcy i menedżerowie powinni dbać o dobre samopoczucie pracowników i umożliwiać im stały rozwój w strukturach organizacji....

Rozmowa rekrutacyjna to najważniejszy etap w poszukiwaniu pracy i realna szansa na zmianę perspektyw zawodowych. Podczas spotkania z rekruterem mamy około godziny na zaprezentowanie kompetencji, doświadczenia i osobowości, a także nakreślenie najmocniejszych stron. Warto dobrze wykorzystać ten czas – uniknąć podstawowych błędów i dzięki temu pozytywnie zapisać się w pamięci rozmówcy.

Luka kompetencji, niewystarczająca produktywność, potrzeba optymalizacji kosztów, czy szybki rozwój sztucznej inteligencji to tylko niektóre z wyzwań, które stoją przed współczesnym światem pracy. W związku z tym, po stronie pracodawców konieczne jest dokładne przeanalizowanie dotychczasowych działań i wprowadzenie zmian, które mogą zapobiec potencjalnym kryzysom teraz i w przyszłości. Jak...

Praca tymczasowa jest jedną z nowoczesnych form zatrudnienia, na które od lat otwierają się pracodawcy. To elastyczne rozwiązanie przynoszące liczne korzyści zarówno organizacji, jak i pracownikowi. Może być słusznym wyborem w każdym sektorze rynku, gdyż jej głównym celem jest wsparcie firmy określonymi kompetencjami posiadanymi przez zatrudnianego eksperta. Jak realia pracy tymczasowej...