Wynagrodzenia od lat są na polskim rynku tematem tabu. Pracownicy i kandydaci boją się o nich rozmawiać, a pracodawcy niechętnie je ujawniają – tak w procesach rekrutacyjnych, jak i wewnątrz organizacji. Nadchodzą jednak duże zmiany, które mają na celu wzmocnienie zasady sprawiedliwego i transparentnego wynagradzania pracowników. Wszystko za sprawą dyrektywy Unii Europejskiej o równości i...

Nowoczesne technologie to sektor, który w ostatnich latach zyskał na popularności. Obecnie wiele ról z tego obszaru traktuje się jako bardzo perspektywiczne, nazywając je zawodami przyszłości. Szczególnym zainteresowaniem na rynku cieszą się stanowiska związane ze sztuczną inteligencją, np. specjalista ds. AI. Jeśli studiujesz informatykę i szukasz specjalizacji dla siebie lub zastanawiasz się...

Kariera zawodowa każdej osoby wygląda inaczej. Niektórzy progresywnie pną się po zawodowych szczeblach, inni zajmują tę samą rolę przez wiele lat, a pozostali robią krok w tył, decydując się pracę na stanowisku niższym niż dotychczas. Każda z tych praktyk może mieć swoje zalety i wady. Jak wygląda to w przypadku pracy poniżej kwalifikacji? Każde stanowisko pracy wymaga posiadania konkretnej...

Transformacje zachodzące w świecie w ostatnich latach, w tym przede wszystkim dynamiczna cyfryzacja i rozwój narzędzi sztucznej inteligencji, powodują zmianę kierunku, w jakim podąża rynek pracy. To z kolei przekłada się na nowe oczekiwania klientów i potrzeby kompetencyjne pracodawców. W miarę upływu lat, można tym samym zauważyć, jak niektóre profesje tracą na znaczeniu, a inne – zyskują na...

Każdy pracownik, któremu zależy na produktywności, ale też zachowaniu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, powinien pamiętać, że fundamentem takiego podejścia jest regularny odpoczynek od pracy, np. w formie urlopu. Jednak gdy dni wolne dobiegają końca, profesjonaliści – zamiast korzystać z ostatnich promieni słońca, długich wieczorów i czasu z bliskimi – często zaczynają zamartwiać...

Wśród pracowników i pracodawców rośnie świadomość istoty równości, różnorodności oraz inkluzywności. Mimo to, dyskryminacja w przestrzeni zawodowej pozostaje aktualnym problemem. Potwierdzają to m.in. wyniki badania Hays opisane na łamach raportu „Kobiety na rynku pracy 2025. Polityka DE&I w praktyce”. Zgodnie z nimi, aż 56% kobiet i 37% mężczyzn doświadczyło w swojej karierze kierowania...

Dynamiczny rozwój technologii to trend, którego nie należy ignorować. Szczególnie wpływowym produktem IT są narzędzia sztucznej inteligencji, które już teraz zmieniają rynek pracy. Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2025, prawie połowa profesjonalistów jest zaniepokojona faktem, że wraz z rozwojem AI może pojawiać się mniej ofert pracy, a kolejne 29% twierdzi, że w ich przypadku technologia ta...

Rozmowa rekrutacyjna to ważne spotkanie dla każdego kandydata. Chcąc dobrze wypaść przed potencjalnym pracodawcą, warto jest przećwiczyć odpowiedzi na pytania, które może zadać. Zazwyczaj dotyczą one doświadczenia, posiadanych kompetencji oraz oczekiwań względem nowego miejsca zatrudnienia. Osoby, które regularnie zmieniają pracę, mogą również spodziewać się pytania o powód takiej postawy. Jak...

Produktywność, czyli stosunek efektów pracy do nakładów, m.in. czasu, niezbędnych do ich osiągnięcia, czy też prościej – wydajność na stanowisku pracy, to dla organizacji na całym świecie bardzo ważny wskaźnik. Efektywność kadr umożliwia bowiem osiąganie przez firmę lepszych wyników oraz wzrost jej rentowności i konkurencyjności. Z kolei dla pracowników wykazywanie się produktywnością może...

Firmy na dzisiejszym rynku pracy sukcesywnie zdają sobie sprawę z korzyści budowania marki pracodawcy. Skuteczne działania Employer Brandingowe wzmacniają bowiem pozytywny wizerunek organizacji i satysfakcję zatrudnionych, pomagają wyróżnić się na tle konkurencji, a także ułatwiają pozyskiwanie nowych talentów. Podejmując aktywności z tego zakresu, warto wiedzieć, że wiele z nich może być...

Outsourcing procesu rekrutacyjnego niesie za sobą szereg korzyści. To przede wszystkim oszczędność czasu i kosztów, łatwiejszy dostęp do sieci talentów czy bieżące wsparcie doświadczonych ekspertów HR. Kluczem do udanej współpracy z agencją rekrutacyjną jest jednak transparentna komunikacja zapewniająca zrozumienie potrzeb klienta. Z tego powodu, pierwszym i bardzo ważnym etapem otwierającym...

Coraz więcej firm na całym świecie zdaje sobie sprawę z tego, że dzięki swoim zasobom – finansowym, kompetencyjnym czy też zasięgowi – mogą stawać się nie tylko ważnymi graczami biznesowymi, ale przede wszystkim wywierać pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko. Takie organizacje, szczególnie duże i międzynarodowe, chcą wówczas podejmować dodatkowe, dobrowolne działania na rzecz innych. W...

Każda firma ma swój wewnętrzny język bazujący na prowadzonych procesach, wykorzystywanych narzędziach, ale też branży, w której działa. Zestaw spersonalizowanych słów czy fraz ułatwia i nierzadko przyspiesza komunikację między pracownikami. Na rynku istnieją też elementy języka, które są jednakowe dla wielu, szczególnie międzynarodowych korporacji. Są to skrótowce biznesowe. Co oznaczają? ...

Integracja pracowników, czyli działania mające na celu włączenie i wzmocnienie ich poczucia przynależności do danego zespołu, to bardzo ważny element zarządzania. Ułatwia bowiem współpracę i komunikację, rozwija partnerskie relacje, a także ma pozytywny wpływ na dobrostan psychiczny zatrudnionych. Jeśli jesteś menedżerem, który szuka sposobów na poprawienie atmosfery i zbudowanie poczucia...

Praca to miejsce, w którym spędzamy znaczną część naszego życia. To oznacza, że w ramach danego – często przez wiele lat tego samego – zespołu nie tylko współpracujemy, ale również rozwijamy się i zmieniamy. Zdarzają się nawet sytuacje, w których współpracownicy się do siebie upodabniają, a nawet naturalnie przechodzą w tryb przyjaźni. Choć może mieć to pozytywny wpływ na ogólny dobrostan i...

W dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym doświadczone zespoły finansowe są niezbędne do zapewnienia stabilności i rozwoju organizacji. W rzeczywistości jednak poziom oraz dostępność umiejętności z tego obszaru bywają niewystarczające. Wciąż wiele firm ma bowiem do czynienia z luką kompetencji w działach finansowych. Jakich umiejętności brakuje finansistom, co jest tego...

Rok 2024 upłynął pod znakiem niepewności oraz ostrożności – zarówno po stronie firm, jak i profesjonalistów. Decyzje pracodawców o uruchomieniu rekrutacji lub zwolnieniach poprzedzały pogłębione analizy i nierzadko próby up- lub reskillingu, a specjaliści często postrzegali zmianę pracy w kategorii ryzyka. Panującą sytuację najlepiej opisuje określenie „rynek kompetencji”, na którym to...

Proekologiczne i zrównoważone działania stają się rzeczywistością na całym świecie. Na początku roku 2024, podczas spotkania zorganizowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne, ustalono plan przyspieszenia zielonej transformacji. Ponad 120 krajów, chcąc pomóc w walce ze zmianami klimatycznymi, zobowiązało się zwiększyć poziom wykorzystania energii odnawialnej. Wzrost liczby projektów związanych z...

Kompetencje miękkie mają ogromne znaczenie na dzisiejszym rynku pracy. Pomagają zwiększyć produktywność, zarządzać swoimi działaniami i emocjami, podejmować najlepsze decyzje, a także budować pozytywne relacje. Jedna z kluczowych umiejętności, którą powinien posiadać każdy profesjonalista, dotyczy pracy w grupie. Jest to obszar, który można i warto rozwijać. Dowiedz się, jak tego dokonać. ...

Od kilku lat sztuczna inteligencja rozwija się w bardzo szybkim tempie. Jej narzędzia mają coraz większy wpływ na liczne obszary naszego życia oraz rynek pracy. Ostatnio poziom wykorzystania AI wzrósł również w obszarze HR, usprawniając m.in. procesy rekrutacyjne. W jaki sposób obecnie wykorzystuje się AI w rekrutacji, co to oznacza dla kandydatów i gdzie leżą największe wyzwania z tym...