Jakie są obecnie zawody przeszłości i przyszłości?

Transformacje zachodzące w świecie w ostatnich latach, w tym przede wszystkim dynamiczna cyfryzacja i rozwój narzędzi sztucznej inteligencji, powodują zmianę kierunku, w jakim podąża rynek pracy. To z kolei przekłada się na nowe oczekiwania klientów i potrzeby kompetencyjne pracodawców. W miarę upływu lat, można tym samym zauważyć, jak niektóre profesje tracą na znaczeniu, a inne – zyskują na wartości.

Minione dekady na rynku pracy pokazały, że zapotrzebowanie kadrowe pracodawców może zmieniać się bardzo dynamicznie, a sukces jest uzależniony od postawy life-long learning, czyli gotowości do uczenia się i dopasowywania swoich talentów do nowych okoliczności przez całe życie. Nic nie pozostanie takie, jakie jest teraz, co potwierdzają trendy kompetencyjne i rekrutacyjne. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się, które stanowiska są obecnie najbardziej perspektywiczne, a które odchodzą w cień.

Zawody przeszłości

Zawody przeszłości to stanowiska, na których realizuje się przede wszystkim proste, często powtarzalne procesy, które już teraz lub niebawem będzie można w pełni przekazać sztucznej inteligencji. W najbliższym czasie może się okazać, że bez rozwoju kompetencji lub przekwalifikowania, pracownikom pełniącym te role, trudno będzie utrzymać swoją konkurencyjność na rynku. Potencjalne zagrożenie wyparciem pracy człowieka przez AI zauważamy w kilku poniższych obszarach.

1. Obsługa klienta i usługi

Już teraz proste zadania związane z obsługą klienta wykonywane są z przynajmniej częściowym udziałem sztucznej inteligencji. Ponadto sami konsumenci coraz chętniej korzystają z cyfrowych kanałów obsługi klienta oraz zautomatyzowanych usług. Co za tym idzie, w najbliższych latach może spaść zapotrzebowanie na poszczególne role, np.:

Konsultant call center
Specjalista ds. obsługi klienta na czacie
Pracownik recepcji
Kasjer
Tłumacz tekstów użytkowych

W którą stronę mogą rozwijać się takie osoby, aby nie stracić swojej pozycji na rynku? Przykładowym kierunkiem może być sprzedaż i doradztwo w zakresie produktów premium, a także praca z modelami językowymi, wykorzystywanymi do uczenia sztucznej inteligencji stosowanej w sklepach online lub aplikacjach.

2. Księgowość i prawo

Choć każda z tych dziedzin jest przyszłościowa, to wymaga stałego rozwoju kompetencji i dopasowywania się do zmian na rynku. Osoby, które w swojej roli od lat koncentrują się wyłącznie na podstawowych, administracyjnych zadaniach i nie wdrażają innowacyjnych rozwiązań lub nie zwiększają swoich kwalifikacji, mogą wiele na tym stracić. Takie stanowiska to np.:

Księgowy rozliczający proste faktury
Prawnik opiniujący dokumenty

W którą stronę mogą rozwijać się takie osoby, aby nie stracić swojej pozycji na rynku? Dobrym pomysłem będzie wypracowanie specjalizacji. Dla przykładu księgowi mogą skoncentrować się na upskillingu w stronę bardziej złożonych procesów finansowych, dążąc do roli kontrolerów finansowych. Prawnicy z kolei mogą postawić na przyszłościową dziedzinę własności intelektualnej.

3. Produkcja i przemysł

Przedsiębiorstwa coraz bardziej interesują się tematem inteligentnych, zautomatyzowanych fabryk. To powoduje, że zapotrzebowanie na prostą, powtarzalną pracę ludzi może być mocno ograniczone. Stanowiskami zagrożonymi w tym kontekście są np.:

Monter na linii produkcyjnej
Odlewnik form
Spawacz

W którą stronę mogą rozwijać się takie osoby, aby nie stracić swojej pozycji na rynku? Przyszłościowym obszarem może być programowanie, druk 3D lub projektowanie sieci urządzeń i maszyn nimi zarządzających (Internet of Things).

Zawody przyszłości

Zawody przyszłości będą przede wszystkim związane z nowoczesnymi technologiami, a jednym z najważniejszych kierunków jest obszar AI. Warto jednocześnie podkreślić, że precyzyjna ocena tego, jak zmieni się świat w perspektywie kolejnych lat, może być trudna, bowiem wiele profesji, które pojawią się w przyszłości, nie są nam jeszcze znane. Na ten moment zauważamy jednak kilka szczególnie konkurencyjnych i perspektywicznych ról.

1. IT i nowoczesne technologie

Szczególnym zainteresowaniem pracodawców w przyszłości mogą cieszyć się osoby na stanowiskach, które wspierają inteligentne urządzenia, narzędzia AI i bezpieczeństwo firmy, np.:

Inżynier IoT (Internet of Things)
Konsultant/ inżynier AI
Inżynier ds. uczenia maszynowego
Specjalista ds. modeli językowych
Pentester
Inżynier SOC (Security Operations Centre)

2. Robotyka i automatyka

Chcąc zwiększać produktywność pracowników oraz usprawnić procesy, coraz więcej firm stawia na automatyzację zadań i systemów, a także budowę maszyn, które będą wspierały pracę zatrudnionych. Role, które mogą być w cenie w najbliższych latach, to np.:

Inżynier robotyki
Projektant systemów

3. Zrównoważony rozwój

W związku z rosnącym zaangażowaniem firm w działania na rzecz środowiska i społeczeństwa, a także potrzebą zwiększenia innowacyjności, zainteresowaniem pracodawców będą cieszyły się osoby skupione wokół odnawialnych źródeł energii, energetyki i raportowania, np.:

Specjalista ds. odnawialnych źródeł energii
Inżynier/ projektant rozwiązań OZE
Monter instalacji OZE
Konsultant ESG
Specjalista/ menedżer ESG

4. Zarządzanie organizacją

Obecnie strategiczne decyzje biznesowe firm bazują na danych. To obszar, który szczególnie rozwinął się w ostatniej dekadzie i nadal będzie rósł w siłę. Co za tym idzie, organizacje będą poszukiwać pracowników doświadczonych w zarządzaniu danymi i procesami, np.:

Data Scientist
Analityk/ inżynier ds. danych
Business Intelligence Developer
Specjalista/ konsultant ds. automatyzacji procesów
Specjalista ds. systemów ERP i CRM
Project manager

5. Zdrowie i dobrostan

Wzrost zapotrzebowania na usługi związane z ogólnym dobrostanem, szczególnie te świadczone online, sprawił, że bardzo rozwinął się rynek tej grupy zawodowej. To specjaliści, których będą poszukiwać zarówno firmy chcące zadbać o dobre samopoczucie swoich pracowników, jak i osoby prywatne. Należą do nich np.:

Psycholog
Psychoterapeuta
Psychiatra
Coach/ mentor
Ekspert ds. żywienia
Trener personalny
Fizjoterapeuta

Rynek pracy przyszłości – o czym jeszcze warto wiedzieć?

Rozwój technologii, która będzie kształtowała rynek pracy przyszłości, to szansa dla pracowników – okazja do wzrostu produktywności i większej innowacyjności, ale przede wszystkim przestrzeń na wykorzystanie i udoskonalanie swoich kompetencji miękkich, których AI nie jest w stanie zastąpić.

Oznacza to, że w przyszłości pracodawcy u kandydatów będą poszukiwać właśnie unikatowego czynnika ludzkiego. Firmom będzie zależeć przede wszystkim na osobach z rozwiniętymi umiejętnościami i zdolnościami interpersonalnymi, takimi jak myślenie analityczne, rozwiązywanie złożonych problemów, komunikacja i budowanie relacji, aktywne uczenie się, elastyczność oraz kreatywność. Niezwykle ważna będzie też samoświadomość, która umożliwi zarządzanie swoimi mocnymi i słabymi stronami, a także sprawna obsługa i wiedza na temat nowoczesnych technologii, które wkrótce staną się standardem w każdej branży. Zdecydowanie warto wykorzystać te prognozy dla rozwoju swojej kariery zawodowej.

Czujesz, że to pora na zmianę? Zobacz, jakie oferty pracy przygotowaliśmy dla Ciebie.

Czy wiesz, co pracownicy i pracodawcy z całego świat naprawdę myślą o sztucznej inteligencji? Zapoznaj się z naszym opracowaniem.