Wysoka zmienność i złożoność czynników wpływających na rynek rekrutacyjny utrudniają postawienie jednoznacznych prognoz na rok 2026. Z jednej strony obserwujemy firmy, które z uwagi na niedobór kompetencji, planują rekrutacje i jednocyfrowe podwyżki wynagrodzeń. Z drugiej natomiast pojawiają się przesłanki o utrzymującej się niepewności w biznesie.

Szansą, ale też wyzwaniem dla pracodawców i specjalistów jest dynamiczna transformacja cyfrowa, która już dzisiaj zmienia zapotrzebowanie na umiejętności. Rok 2026 będzie dobrym momentem na stworzenie mapy kompetencji w organizacji, określenie krytycznych niedoborów i zaplanowanie skutecznej strategii zatrudnienia.

Pobierz Raport płacowy Hays 2026, aby poznać aktualne stawki wynagrodzeń i podsumowanie kluczowych trendów na rynku pracy.