W 2023 rekrutacje planuje prowadzić aż 87 proc. organizacji, a 72 proc. z nich oczekuje trudności z pozyskiwaniem specjalistów. To niewiele mniej niż w ubiegłym, rekordowym pod względem aktywności rekrutacyjnej, roku.
Pracodawcy najczęściej będą rekrutować ekspertów w dziedzinie IT i nowych technologii, sprzedaży, produkcji i inżynierii, finansów i księgowości oraz logistyki. Organizacje będą również kontynuować trend wzmacniania swoich struktur menedżerskich, poszukując skutecznych liderów.
87%
firm planuje prowadzić rekrutacje w 2023
72%
firm w 2023 spodziewa się trudności w rekrutacji
Pomimo podwyżek w roku 2022, które uzyskało 62 proc. specjalistów i menedżerów, spada ogólna satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia. W tegorocznej edycji badania zaledwie 40 proc. respondentów zadeklarowało zadowolenie z uzyskiwanych zarobków. 34 proc. specjalistów i menedżerów jest przekonanych, że w nadchodzących miesiącach ich wynagrodzenie wzrośnie.
Pobierz Raport płacowy 2023. Analiza wynagrodzeń oferowanych na ponad 450 stanowiskach powstała na podstawie projektów rekrutacyjnych zrealizowanych przez ekspertów Hays Poland w roku 2022. Raport zawiera zestawienia minimalnych, maksymalnych i optymalnych wynagrodzeń miesięcznych brutto, oferowanych osobom pracującym na pełny etat. Dane zostały uśrednione dla całej Polski.
Link do pobrania bezpłatnego raportu zostanie przesłany na adres e-mail podany w formularzu.
