Rynek pracy w Polsce wchodzi w fazę stabilizacji – nie obserwujemy ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju. Jednak analiza ekspertów Hays oraz wyniki badania rynku pracy wskazują, że w 2026 roku pracodawcy nie planują wstrzymania rekrutacji, a część firm przewiduje nawet zwiększoną aktywność rekrutacyjną.
Raport Płacowy 2026 | Trendy rekrutacyjne | Hays
Hays Poland
Raport Płacowy 2026Trendy na rynku pracy
Pobierz raportTrendy rekrutacyjne
Odsetek firm planujących rekrutacje w Polsce w 2026 roku pozostaje wysoki, zbliżony do poziomu sprzed roku. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą transformację technologiczną, dostosowując strategię biznesową do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie na kompetencje, które wpływa na decyzje kadrowe. W 2026 roku 84% firm planuje rekrutacje, co jest wynikiem tylko o 2 pkt proc. niższym niż rok wcześniej.
Najczęściej wskazywane powody rekrutacji to rozwój biznesu (45%) oraz zastępstwo za odchodzących pracowników (32%). Analiza danych z ostatnich pięciu lat pokazuje jednak, że coraz częstszym powodem rekrutacji są zmiany strukturalne, które w tym roku osiągnęły rekordowy poziom 20% wskazań.
Firmy znajdują się w fazie transformacji napędzanej technologią, rozwojem sztucznej inteligencji i wymagającym rynkiem, co popycha je do zmian organizacyjnych. W efekcie jedne kompetencje tracą na znaczeniu, a inne stają się kluczowe, zwiększając popyt na wyspecjalizowanych ekspertów. Aż 47% pracodawców przewiduje wzrost zatrudnienia w 2026 roku, najczęściej o 5-10%.
Strategie podwyżek wynagrodzenia
Zdecydowana większość firm przyznała w ubiegłym roku podwyżki i ma podobne plany na 2026 rok. Zmienia się jednak ich skala. Analiza trendów z ostatnich lat pokazuje, że wzrosty płac coraz rzadziej przekraczają poziom 10%, a najczęściej mieszczą się w przedziale 2,5-5%.
W 2025 roku wynagrodzenia wzrosły w 80% firm, co jest wynikiem tylko o 3 pkt proc. niższym niż rok wcześniej. Jedynie 10% pracodawców zdecydowało się na podwyżki powyżej 10%.
Spowolnienie tempa wzrostu płac wynika z malejącej inflacji, większej dyscypliny budżetowej oraz przygotowań do nowych przepisów dotyczących transparentności wynagrodzeń. W efekcie polityka płacowa i siatki wynagrodzeń poddawane są szczegółowej analizie, co idzie w parze z ostrożnością w zmianach stawek.
Poznaj aktualne stawki i trendy płacowe w Polsce
Pobierz Raport płacowy Hays 2026 i poznaj aktualne wynagrodzenia w Polsce. Analiza obejmuje ponad 500 stanowisk w różnych branżach i została przygotowana na podstawie rekrutacji zrealizowanych przez ekspertów Hays Poland w 2025 roku.
W raporcie znajdziesz minimalne, maksymalne i optymalne stawki miesięczne brutto, oferowane osobom pracującym na pełny etat.
Po wypełnieniu formularza na podany przez Ciebie adres e-mail zostanie wysłany plik PDF z raportem.
