Pracodawcy z sektora planują rekrutacje i spodziewają się kolejnych wyzwań. W obliczu dalszego napływu nowych inwestycji do Polski i silnej presji płacowej, skompletowanie i utrzymanie kompetentnych zespołów będzie trudne.
Wyzwań rekrutacyjnych w 2023 spodziewa się 80 proc. firm z branży. Zgodnie z wynikami badania, jednym z rozwiązań będzie dostosowanie siatki płac do oczekiwań specjalistów. Aż 84 proc. pracodawców planuje zwiększyć wynagrodzenia.
91%
firm z sektora BSS planuje rekrutacje w 2023
80%
firm z sektora BSS spodziewa się trudności w rekrutacji
Pomimo większej ostrożności po stronie inwestorów, siła oraz dojrzałość polskiej branży BSS pozwalają oczekiwać, że w roku 2023 ponownie zanotuje wzrost. Pracodawcy co prawda będą mierzyć się z obawami związanymi z sytuacją gospodarczą i wysoką presją płacową, natomiast nie będzie się to przejawiać zaprzestaniem działań rekrutacyjnych.
Aleksandra TyszkiewiczExecutive Director - Enterprise Solutions, Hays Poland
Pobierz raport płacowy, prezentujący wynagrodzenia pracowników centrów SSC/ BPO. W publikacji znajduje się zestawienie stawek na 40 stanowiskach, komentarze ekspertów rynku pracy oraz wyniki badania przeprowadzonego wśród pracodawców i pracowników sektora BSS. Analiza wynagrodzeń bazuje na danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez ekspertów Hays Poland w roku 2022.
Link do pobrania bezpłatnego raportu zostanie przesłany na adres e-mail podany w formularzu.
