Rozmowa rekrutacyjna to ważne spotkanie dla każdego kandydata. Chcąc dobrze wypaść przed potencjalnym pracodawcą, warto jest przećwiczyć odpowiedzi na pytania, które może zadać. Zazwyczaj dotyczą one doświadczenia, posiadanych kompetencji oraz oczekiwań względem nowego miejsca zatrudnienia. Osoby, które regularnie zmieniają pracę, mogą również spodziewać się pytania o powód takiej postawy. Jak na nie odpowiedzieć?

Regularna i częsta zmiana miejsca zatrudnienia, czyli job hopping (ang. „skakanie” po pracach) to strategia profesjonalistów – często z młodszych pokoleń – którym w karierze zawodowej zależy na większej dynamice. Może to dotyczyć szybszego zwiększania wynagrodzenia, możliwości zdobycia różnorodnego doświadczenia czy też chęci uniknięcia rutyny. Warto wiedzieć, jak opowiadać o częstych zmianach zawodowych, aby nie zniechęcić do siebie potencjalnego pracodawcy.

Czy job hopping jest zły? Perspektywa firm

Rozpatrywanie job hoppingu w kategoriach „dobry” lub „zły” uniemożliwia pełne zrozumienie motywacji osoby, która go praktykuje. Choć obecnie nie jest to praktyka postrzegana przez pracodawców równie negatywnie, co kiedyś, to perspektywa firm i profesjonalistów w tym zakresie może się różnić.

Przez niektóre firmy job hopping może być postrzegany jako sygnał ostrzegawczy. Zatrudniając kandydata często zmieniającego pracę istnieje bowiem ryzyko, że w niedługim czasie ponownie zmieni on miejsce zatrudnienia i konieczne będzie uruchomienie nowej – być może długotrwałej lub kosztownej – rekrutacji. Szefowie mogą również obawiać się, że taki pracownik nie będzie planował długotrwałego związania się z firmą, przez co będzie niechętnie integrował się ze współpracownikami lub identyfikował z kulturą organizacyjną firmy, a jeśli coś nie będzie spełniało jego oczekiwań – od razu zacznie szukać innej pracy.

Potencjalne ryzyko to jednak oczywiście nie jedyny sposób, w jaki pracodawcy postrzegają job hopperów. Wręcz przeciwnie – firmy w rosnącym stopniu doceniają osoby z różnorodnym doświadczeniem, zdobytym w wielu organizacjach. O tym, że długoletni staż pracy w firmach przesuwa się w dół na liście priorytetów rekrutujących firm, może świadczyć również fakt, że organizacje coraz bardziej otwierają się na pracę projektową. Dostrzegają, że zatrudnienie osoby pracującej na określony czas to korzyści takie jak:

• Duże, różnorodne doświadczenie i specjalistyczna wiedza kandydata
• Świeże, innowacyjne podejście
• Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy i umiejętności
• Zdolność do szybkiej adaptacji do nowych warunków
• Odwaga i świadomość własnych potrzeb

Warto jednak pamiętać, że ostateczna opinia na ten temat zależy od rodzaju działalności organizacji, specyfiki stanowiska, a także doświadczeń i otwartości rekrutującej firmy.

Perspektywa pracowników

Chociaż termin job hopping zazwyczaj stosowany jest w odniesieniu do osób zatrudnionych na etat, to tak naprawdę nikt nie uosabia tej praktyki lepiej niż osoby pracujące projektowo. W ich perspektywie, taki model współpracy z firmami bardzo często niesie za sobą moc korzyści. Jak wynika z raportu Hays „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, aż 80% pracowników tymczasowych i zewnętrznych podwykonawców wyraża satysfakcję ze swojej umowy.

Zaletami, dla których job hopperzy przyjmują taką strategię rozwoju kariery, są m.in:

• Szybszy wzrost zarobków
• Możliwość realnego rozwoju zawodowego i szybszego awansu
• Okazja do zdobycia różnorodnego doświadczenia
• Możliwość pracy przy ciekawych projektach
• Możliwość zmiany środowiska pracy lub stylu zarządzania
• Brak nudy i rutyny

Z drugiej strony, podobnie jak po stronie pracodawców – w takim rozwiązaniu wady dostrzegają również pracownicy. Słabsze strony częstego zmieniania pracy to m.in. mniejsza stabilność i przewidywalność zatrudnienia, zarobków oraz awansu, trudności w budowaniu długotrwałych relacji biznesowych czy też stres i niepewność związane z udziałem w częstych rekrutacjach.

Jak mówić o częstych zmianach pracy na rozmowie rekrutacyjnej?

Jako job hopper z pewnością masz argumenty, które przemawiają za słusznością tej strategii. Kluczem do pozytywnej oceny przez potencjalnego, nowego pracodawcę i uniknięcia postrzegania Twojego zatrudnienia jako ryzykownego, jest jednak odpowiednie zaprezentowanie swojego stanowiska.

Gdy usłyszysz pytanie „Co powoduje, że często zmienia Pani_ Pan miejsce zatrudnienia?” odpowiedz zgodnie z prawdą, wykorzystując wyważony i profesjonalny język korzyści. Zadbaj o to, aby komunikat podkreślał wartość dodaną, którą możesz wnieść do organizacji i unikaj negatywnych wypowiedzi na temat poprzednich pracodawców.

Zapoznaj się z przykładowymi odpowiedziami, dopracowując szczegóły na podstawie Twoich osobistych doświadczeń i motywacji:

⮕„Zależy mi na regularnej zmianie pracy, ponieważ w mojej karierze jestem nastawiona na nowe wyzwania i dynamiczny rozwój zawodowy. Chcę zdobywać wiele interdyscyplinarnych doświadczeń i udoskonalać swoje kompetencje na różnych polach. Teraz, dzięki takiej strategii, jestem w stanie wnieść do Państwa firmy nowe perspektywy i pomysły, sprawnie zarządzić projektami oraz promować elastyczną postawę.”

⮕„W ostatnim czasie regularnie zmieniałem pracę, ponieważ miałem poczucie, że minione stanowiska nie odpowiadały moim możliwościom/ aspiracjom/ oczekiwaniom. Chciałbym pracować w miejscu, z którym się utożsamiam, które oferuje wsparcie w rozwoju i lepiej odpowiada moim celom zawodowym. Państwa oferta pracy, ale też przeprowadzone dotychczas rozmowy i polecenia byłych oraz aktualnych pracowników podpowiadają mi, że to właśnie tu powinienem pracować. Wierzę, że zasilę firmę swoją wiedzą, innowacyjnym podejściem i umiejętnością szybkiego przyswajania nowych umiejętności.”

Możesz być również w sytuacji, w której niekoniecznie regularnie zmieniasz pracę, ale np. w ostatnim miejscu zatrudnienia pracowałaś_ pracowałeś wyjątkowo krótko. To także dobry powód, aby przećwiczyć to, jak opowiesz o tym na rekrutacji. Pamiętaj o trzymaniu się prawdy i profesjonalizmie, dostosowując przykładową odpowiedź:

⮕„Firma, w której ostatnio pracowałam, przechodziła poważne zmiany/ cięcia budżetowe, które miały wpływ na moją rolę. Nie byłam w stanie kontynuować tam mojej pracy, jednak mam za sobą kilka osiągnięć i wyniesionych stamtąd lekcji. Dzięki nim jestem w stanie zasilić Państwa organizację umiejętnością radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów, zdolnościami komunikacyjnymi i myśleniem strategicznym.”

Jak poradzić sobie ze sceptycyzmem osoby rekrutującej?

Jeśli podejrzewasz, że pomimo starannie przygotowanej odpowiedzi rekrutująca firma nadal może mieć wątpliwości co do zatrudnienia i obawiać się, że zbyt szybko ponownie zmienisz ją na inną, możesz wcześniej przygotować referencje. Pozytywne opinie innych organizacji, a szczególnie te zawierające konkretne, wymierne przykłady minionych osiągnięć nie tylko będą przemawiały na Twoją korzyść, ale również podkreślą zaangażowanie w proces rekrutacyjny.

Więcej na temat pracy projektowej dowiesz się z naszego raportu. Pobierz „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” tutaj.

Szukasz nowej pracy? Zapoznaj się z naszymi ofertami.