Jak zostać dyrektorem?

Aleksandra Tyszkiewicz, Aleksandra Krzywkowska

Stanowisko dyrektorskie to bardzo ważna rola w niemal każdej branży i organizacji. Może wiązać się z zarządzaniem działem, zespołem, portfolio klientów lub po prostu danymi czy strategicznymi operacjami. To funkcja utożsamiana z dużym doświadczeniem i wiedzą ekspercką. Nic dziwnego więc, że jej objęcie stanowi zawodowy cel wielu specjalistów i menedżerów. Droga do niej nie jest jednak prosta.

Jeśli masz za sobą wieloletnią ścieżkę specjalistyczną, skutecznie współpracujesz lub zarządzasz zespołem i znasz swoją branżę na wylot, przeczytaj nasz artykuł, aby zyskać wskazówki i odpowiedzi na kluczowe pytania związane z rozwojem w kierunku stanowiska dyrektorskiego.

Jakie doświadczenia warto mieć za sobą, aby zostać dyrektorem?

Na początku warto podkreślić, że nie istnieje jedna uniwersalna droga, którą powinny obrać osoby aspirujące na stanowisko dyrektorskie. Jest to bowiem rola bardzo wielowymiarowa. Co więcej, w zależności od branży i firmy, a także jej wewnętrznego nazewnictwa może wiązać się z innym zakresem obowiązków.

Zasadniczo jednak osoba aspirująca do roli dyrektora powinna już mieć parę lat doświadczenia w zarządzaniu, np. na stanowisku team leadera, kierownika lub menedżera.

Jednocześnie nie oznacza to, że przyszły dyrektor zawsze musi mieć własny zespół. Na przykład dyrektor odpowiadający za współpracę z kluczowymi klientami firmy niekoniecznie będzie bezpośrednim przełożonym dla zespołu, lecz wciąż może regularnie współpracować z wieloma liniami biznesowymi w firmie. To z kolei oznacza, że musi dobrze znać organizację i rynek, mieć wysoko rozwinięte umiejętności miękkie oraz wykazywać się proaktywnością.

Ponadto, w zależności od branży i firmy, w roli dyrektorskiej bardzo istotne będzie:

Doświadczenie pracy przy dużych projektach
Doświadczenie pracy nad strategią i budżetem
Doświadczenie w zarządzaniu zmianą
Doświadczenie współpracy z różnymi zespołami i działami

W jakim kierunku warto rozwijać swoje kompetencje i wiedzę, aby zostać dyrektorem?

Podstawą, którą powinna posiadać osoba aspirująca do roli dyrektora jest przede wszystkim szeroka wiedza biznesowa i umiejętności interpersonalne. Przyszły dyrektor powinien zatem skutecznie łączyć myślenie strategiczne, umiejętności planowania i analizowania danych, świadomość konkurencji, trendów i wyzwań branży z kompetencjami przywódczymi, komunikacyjnymi i umiejętnością budowania relacji.

Ponadto w związku z często zmienną sytuacją na rynku i samą naturą funkcjonowania biznesu, niezbędne będzie dalsze udoskonalanie poniższych umiejętności i postaw:

Umiejętność przystosowywania się do zmian, elastyczność
Proaktywność
Odporność na stres

Jakie dodatkowe studia lub kursy warto ukończyć, aby zostać dyrektorem?

Osoby aspirujące do roli dyrektorskiej często mają za sobą już tak wiele cennych doświadczeń zawodowych, że kierunek ich podstawowych studiów raczej nie będzie decydujący. Oczywiście np. dyplom z zarządzania, ekonomii czy marketingu jest zawsze mile widziany, jednak to właśnie dodatkowa edukacja ma wówczas większe znaczenie.

Co za tym idzie, osoby przygotowujące się do roli dyrektorskiej, mogą rozważyć:

Studia podyplomowe z zarządzania (Master of Business Administration – MBA)
Podyplomowe studia kierunkowe
Programy certyfikacyjne z zakresu zarządzania projektami i procesami

Rozwój poza miejscem pracy będzie miał pozytywne przełożenie nie tylko na karierę zawodową, ale przede wszystkim wyróżni kandydata wśród innych aplikujących.

Jakie konferencje i społeczności warto obserwować jako aspirujący dyrektor?

Dyrektor to rola wymagająca ciągłego uczenia się, śledzenia trendów i budowania sieci kontaktów. Można to uskuteczniać np. poprzez udział w wydarzeniach biznesowych. Zaliczają się do nich m.in.:

Spotkania dla liderów organizowane np. przez LinkedIn
Sesje networkingowe organizowane np. przez stowarzyszenia zrzeszające, izby handlowe czy inkubatory przedsiębiorczości
Eventy branżowe