Jak stworzyć plan kariery?

Zmiany zachodzące na rynku pracy, np. dynamiczny rozwój technologii, mogą powodować niespodziewany zwrot lub zastój kariery części pracowników. Często wiele aspektów wymaga ponownego przemyślenia, a czasem nawet zmiany kierunku profesjonalnego rozwoju. Jest to znaczące utrudnienie dla osób, które konsekwentnie wyznaczyły swoją ścieżkę zawodową. Dobrym rozwiązaniem okazuje się wówczas stworzenie nowego, efektywnego planu kariery, który sprawdzi się nawet w kryzysowej, nieoczekiwanej sytuacji. Jak tego dokonać?

Posiadanie planu kariery, czyli strategii długofalowego rozwoju zawodowego i konkretnych celów z tym związanych, wiąże się z wieloma korzyściami. To przede wszystkim dobry sposób na wyznaczenie swoich priorytetów i przeanalizowanie potrzeb, a co za tym idzie – zwiększenie samoświadomości. Ponadto, mając określone cele, istnieje większe prawdopodobieństwo, że rzeczywiście się z nimi zmierzysz. Dysponowanie planem kariery może również okazać się niezbędne w przypadku szukania pracy.

5 kroków do stworzenia efektywnego planu rozwoju kariery

Wyznaczanie swojej wymarzonej ścieżki kariery to proces, do którego należy podejść strategicznie. Jakie kroki warto wówczas podjąć?

1. Zastanów się nad celami krótko- i długofalowymi

Rozłożenie działań mających na celu Twój rozwój zawodowy w czasie pozwoli Ci wziąć odpowiedzialność za swoją karierę w dłuższej perspektywie czasowej. Warto zatem podzielić zadania, które chcesz zrealizować, na te krótko- i długoterminowe.

Cele krótkoterminowe nie powinny wybiegać w przyszłość dalej niż 3 lata i mogą dotyczyć zarówno zdobywania kwalifikacji, jak i doświadczenia. Potraktuj ten czas jako możliwość rozwoju, która z czasem przybliży Cię do osiągnięcia sukcesu.

Z kolei w przypadku celów długoterminowych postaraj się, aby granica czasowa nie wykraczała poza okres 10 lat i dostosuj do niej bardziej wymagające zadania. Pamiętaj jednak, aby były one jak najbardziej elastyczne. Staraj się również stale monitorować ich osiągalność w obliczu nowych zdarzeń i sytuacji, w jakiej się znajdujesz. Dzięki temu łatwiej zapobiegniesz kryzysowi i nauczysz się skutecznie reagować w podbramkowej sytuacji.

2. Przeanalizuj czynniki wewnętrzne i zewnętrzne

Po wstępnym rozpisaniu działań, przeanalizuj uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, czyli zarówno te związane z Twoim profilem zawodowym oraz wykonywaną profesją, jak i z realiami rynkowymi. Weź pod uwagę kompetencje, umiejętności i wartości, którymi się kierujesz, a także swoje zainteresowania i styl życia. Podejdź do sprawy w sposób krytyczny, aby ocena Twojej sytuacji była jak najbardziej obiektywna. Rozeznaj się w obecnej i prognozowanej sytuacji na rynku pracy, zapoznaj z informacjami na temat kompetencji przyszłości i uwzględnij wpływ technologii na sektor, w którym chcesz się rozwijać. Taka refleksja pozwoli Ci maksymalnie zoptymalizować plan kariery, dzięki czemu droga do osiągnięcia celu będzie efektywna.

3. Skorzystaj z metody SMART

Następnie przejdź do analizy głównego celu, który chcesz osiągnąć. Może to być np. objęcie stanowiska zarządczego w centrali dużej korporacji w branży sprzedaży. Skorzystaj wówczas z popularnej metody SMART, która skupia się na pięciu elementach. Pomoże to pozytywnie wpłynąć na osiągane sukcesy i przybliżyć Cię do zrealizowania długoterminowych planów. Zadbaj więc, aby Twój cel był szczegółowy (S – specific), mierzalny (M – measurable), osiągalny (A – achievable), realistyczny (R – realistic) i określony w czasie (T – timely).

Poprawnie sformułowany cel będzie zatem skonkretyzowany, a szanse na jego realizację będzie można jednoznacznie oszacować. Ponadto musi być on wykonalny oraz dopasowany do Twoich możliwości i warunków rynkowych. Kluczowym jest także, aby jego osiągnięcie mieściło się w konkretnych ramach czasowych, co będzie dodatkową motywacją.

4. Porozmawiaj z menedżerem

Wielu pracowników czuje się pewniej, gdy w realizacji planu kariery wspiera ich przełożony. Nie jest to warunkiem osiągnięcia sukcesu, aczkolwiek w wielu przypadkach menedżerowie mają pozytywny wpływ na karierę podwładnych. Jeżeli czujesz, że wsparcie szefa będzie kluczowe, poproś go o pomoc. Nie bój się mówić wprost o chęci samorozwoju, gdyż jest to również dobra wiadomość dla samej organizacji, w której pracujesz. Wówczas informujesz o swoim zaangażowaniu i ambicjach.

Przedstaw zatem menedżerowi swój plan oraz cele krótko- i długoterminowe. Podpytaj go o opinię w kwestiach, w których masz wątpliwości i poproś o wskazówki. Dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu może udzielić porad, które pomogą zrealizować pojedyncze zadania. Warto jednak pamiętać, że Twoja kariera nie leży wyłącznie w rękach szefa. Istotny jest bowiem balans, a więc dwukierunkowa relacja oraz umiejętność samodzielnego i strategicznego działania.

5. Śledź postępy i wprowadzaj niezbędne zmiany

Gdy wykonasz pierwsze kroki przewidziane w Twoim planie kariery pamiętaj, aby systematycznie monitorować poczynione postępy. Może to zmotywować Cię do dalszego działania, szczególnie po osiągnięciu większych celów. Aby usprawnić tę analizę, możesz poprosić menedżera lub swojego mentora o pomoc. Umówcie się na cykliczne spotkania, podczas których otrzymasz informację zwrotną na temat swoich działań. Dzięki temu, zyskasz obiektywną ocenę, którą możesz potraktować jako wskazówkę na temat tego, co należy ulepszyć, a z czego zrezygnować.

Pamiętaj też, aby stale wracać do swojego pierwotnego planu. Sprawdzaj, czy Twoje zapiski są zgodne z podejmowanymi działaniami i czy w danym czasie nadal są rozsądne. Jeśli nie – wykazuj się elastycznością i odpowiednio reaguj na sytuację. Powodzenia!

Szukasz pracy? Zobacz najnowsze oferty pracodawców.

Czy wiesz, ile zarabia się w Twojej branży? Odkryj aktualne stawki.