Blogi

RSS

Świadome budowanie sieci kontaktów staje się coraz bardziej popularne na rynku pracy. Specjaliści chętniej uczestniczą w konferencjach branżowych i webinariach, na których dzielą się swoimi spostrzeżeniami i pomysłami biznesowymi. Interakcje tego typu, połączone z wymianą informacji, doświadczeń czy spostrzeżeń, nazywane są networkingiem. Stanowi on świetne narzędzie do zdobywania nowych...

00

Proaktywność to niezwykle ważna postawa u pracowników, która sprzyja budowaniu pozytywnej atmosfery. Może oznaczać zarówno ochocze dzielenie się swoimi pomysłami, angażowanie w rozwój branży, jak i wprowadzanie innowacyjnych zmian w firmie. Jednak jak się okazuje, nie wszyscy pracownicy chętnie podejmują takie działania. W jaki sposób zachęcić pracowników do proaktywności? Proaktywność jest...

00

Rozmowa rekrutacyjna to ważne spotkanie, zarówno dla kandydata, jak i rekrutera. Stanowi okazję do lepszego poznania się obu stron i ocenienia perspektywy potencjalnej współpracy. Często zdarza się również, że odbywa się w formie panelowej, czyli w większej grupie, np. z kilkoma członkami zespołu. Dlaczego firmy decydują się na taką formę spotkania rekrutacyjnego i jak się do niego przygotować?...

00

Wielu pracowników deklaruje, że miewa trudności z produktywnością. Utrzymywanie jej na zadowalającym poziomie może być szczególnie trudne w momencie nagromadzenia obowiązków zawodowych czy zdalnego modelu pracy, który niektórych może dekoncentrować. Tymczasem produktywność ma ogromny wpływ na osiągane wyniki, satysfakcję z ukończonych zadań i zarządzanie swoim czasem pracy. Jak można ją...

00

Ważnym elementem w procesie przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej jest dokładne poznanie profilu firmy. Pozwala to na weryfikację swojego dopasowania do oferty, a także zrozumienie sposobu funkcjonowania organizacji. Warto jednak pamiętać, że pozyskiwanie informacji o pracodawcy powinno być wielowymiarowe i opierać się na kilku źródłach. Jak i gdzie poszukiwać informacji o firmie? Dokładne...

00

Wizja zmiany miejsca zatrudnienia wywołuje niepewność u wielu osób. Zdarza się nawet, że obawy są tak duże, że kandydat rezygnuje już na etapie aplikowania na ofertę pracy. Tymczasem, najczęściej nie jest to trafna decyzja, która niepotrzebnie wydłuża proces poszukiwania pracy. Jakie wątpliwości występują najczęściej i w jaki sposób zmienić swoje nastawienie, aby z większą pewnością podejmować...

00

Aby dotrzymać kroku dynamicznym zmianom zachodzącym na rynku pracy, firmy powinny zadbać o systematyczne doskonalenie umiejętności swoich pracowników. Dzięki temu specjaliści będą mogli efektywniej pełnić swoje obowiązki, a także chętniej pozostaną dłużej u boku dotychczasowego pracodawcy. Jakie działania warto podjąć, aby skutecznie podnieść kompetencje pracowników? W obliczu zmian na rynku...

00

Świat pracy zmienia się bardzo dynamicznie i coraz więcej osób nie ma czasu, aby zatrzymać się i dokładnie zastanowić nad swoimi decyzjami zawodowymi. Rynek nierzadko wymaga od specjalistów funkcjonowania „w biegu” i automatycznego działania. Tymczasem taki styl pracy może mieć negatywne skutki i znacząco zmniejszać satysfakcję z pełnionej roli. W obliczu tej sytuacji warto się na chwilę...

00

Ogłoszenie o pracę to wizytówka pracodawcy, która może zarówno przyciągnąć, jak i zniechęcić kandydatów do udziału w rekrutacji. Dlatego tak ważne jest, aby dołożyć wszelkich starań, aby było ono jak najlepiej napisane. Jakich błędów nie należy popełniać, przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne? Czego powinny unikać firmy? Pierwszym, bardzo ważnym krokiem w rekrutacji, jest przygotowanie...

00

Świat pracy staje się coraz bardziej otwarty na neuroróżnorodnych pracowników. Firmy zauważają, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną, rozwojową lub trudnościami w uczeniu się, często posiadają wyjątkowe umiejętności i cechy, które pomagają im w wykonywaniu danego zawodu. Aby nawiązać współpracę z takimi specjalistami, konieczne staje się jednak wdrożenie odpowiednich technik...

00

Nie ulega wątpliwości, że dbałość o rozwój kariery i zaangażowanie w pracę są ważne. Równie istotne jest jednak, aby w podejmowanych działaniach kierować się rozsądkiem, a nie nadmierną skrupulatnością. Taka postawa nosi bowiem znamiona perfekcjonizmu, który nie jest najlepszym podejściem. Dlaczego? Perfekcjonizm w pracy może mieć negatywny wpływ na rozwój kariery i ogólne samopoczucie....

00

Jednym z elementów, które tworzą firmę, jest kultura organizacyjna. Składają się na nią wewnętrzne praktyki, normy i wspólne wartości, którymi kierują się zatrudnieni w codziennej pracy. Kultura organizacyjna odgrywa coraz ważniejszą rolę w procesie rekrutacji i retencji pracowników. Z kolei pracodawcy chętniej podejmują różnorodne działania, aby ją świadomie budować, pielęgnować i komunikować...

00

Na rynku pracy kandydaci mogą wybierać spośród licznych ofert pracy. Oznacza to, że koniecznym staje się zadbanie o rozpoznawalność firmy jako dobrego pracodawcy, tak, aby była ona atrakcyjna zarówno dla obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Aby tego dokonać, ważne jest systematyczne dbanie o markę i jej wizerunek za pomocą działań employer brandingowych. Employer branding to działania...

00

Ważnym elementem w miejscu pracy jest nagradzanie pracowników za ich osiągnięcia. Pracodawcy zazwyczaj decydują się na przyznanie podwyżki, jednak często zdarzają się sytuacje, w których firma aktualnie nie może pozwolić sobie na zwiększenie wynagrodzenia. Wówczas warto pamiętać o pozostałych świadczeniach, które także mogą stanowić formę docenienia. Choć zastąpienie podwyżki jest trudne, to...

00

Obecnie, wielu pracowników deklaruje otwartość na zmianę miejsca zatrudnienia. Przyczyn może być wiele: nieatrakcyjne wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju, niedopasowanie do kultury organizacyjnej firmy. Jednak niezależnie od powodu, warto jest dobrze przemyśleć tę kwestię i odpowiednio przygotować się do rozmowy na ten temat z przełożonym. Jak zatem zakomunikować swoją chęć odejścia z...

00

Zdarza się, że po rozpoczęciu pracy w firmie nowy pracownik ma poczucie, że nie panuje w niej taka atmosfera, jakiej się spodziewał. Choć czynników może być wiele, to problem często leży w kulturze organizacyjnej, która okazuje się niezgodna z preferencjami czy osobowością zatrudnionego. Jak ocenić, czy rzeczywiście nie pasujesz do nowej firmy, a jeśli tak – jak sobie z tym poradzić? Dobre...

00

W pewnym momencie swojej kariery zawodowej niektóre osoby decydują się na zmianę branży. Powodów może być wiele: niezadowolenie z dotychczasowej pracy, brak możliwości rozwoju w konkretnym sektorze lub nawet chęć podjęcia się zupełnie nowych wyzwań zawodowych. Niezależnie od przyczyny przebranżowienia, warto jest dobrze przygotować się do tego procesu, aby efektywnie i sprawnie odnaleźć się w...

00

Rola menedżerska jest wymagającą funkcją w każdej organizacji. Zarządzanie pracą zespołu i konieczność reagowania na potrzeby rynkowe oraz te komunikowane przez pracowników może wywoływać niemałą presję. Ta z kolei często przekłada się na błędy, które popełniają menedżerowie. Aby uniknąć niepożądanych zachowań, warto stale analizować swoją pracę i znać praktyki, których nie należy stosować....

00

Awans jest ważnym wydarzeniem w karierze każdego pracownika. Jest to moment zwieńczenia solidnej pracy na danym stanowisku i rozpoczęcia nowego etapu na ścieżce zawodowej. Jednocześnie jest to okres, który dla wielu specjalistów jest stresujący. Świadomość pełnienia wyższej funkcji w strukturach firmy może bowiem wywoływać uczucie presji. Jak odnaleźć się na nowym stanowisku? Awans na wyższe...

00

Jedna z wątpliwości kandydatów, pojawiająca się przy okazji porównywania ofert pracy, dotyczy wielkości firmy. Wówczas często nasuwa się pytanie, czy pracodawca z małej firmy będzie w stanie zaoferować porównywalne, równie atrakcyjne wynagrodzenie i możliwości zawodowe, co międzynarodowa korporacja. Aby podjąć właściwą decyzję, warto przeanalizować różnice w sposobie funkcjonowania dużych...

00

Szukaj pracy

Szukasz nowej pracy? Wyszukaj idealną ofertę lub skontaktuj się z jednym z naszych ekspertów.

Register a job

Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza. Po jego przesłaniu skontaktujemy się z Państwem w celu omówienia możliwości naszej współpracy.  

Contact us

Hays ma biura w całej Polsce. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia.