Na rynku zdarzają się sytuacje, w których kandydaci rozpoczynający nową, wydawałoby się wymarzoną pracę, rozczarowują się nią już na etapie wdrożenia. Zniechęcenie może być spowodowane różnymi czynnikami, od niestandardowej kultury organizacyjnej, po ogólne zasady funkcjonowania firmy. W takim przypadku nie warto jednak działać pod wpływem emocji i pochopnie rezygnować z pracy. Jak najlepiej...

Świat pracy zmienia się bardzo dynamicznie i stale definiuje nowe potrzeby biznesowe. Aby im sprostać, organizacje będą potrzebować prawdziwych liderów, którzy dotrzymają kroku transformacji i sprostają oczekiwaniom rynkowym. Dotychczasowi menedżerowie będą musieli udoskonalać swoje umiejętności, aby skutecznie funkcjonować w nowej erze pracy i zarządzać zespołami. Jaki będzie lider...

Ważną umiejętnością, którą powinien posiadać każdy lider zespołu, jest delegowanie zadań. Jak się jednak okazuje, nie jest to praktyka, którą stosują wszyscy menedżerowie. Tymczasem jest to kluczowe, ponieważ sprzyja rozwojowi i produktywności wszystkich członków zespołu, a w tym – samego szefa. Pozwala również zwiększyć zaangażowanie pracowników i służy menedżerom w udoskonalaniu ich...

Wielu pracowników podejmuje decyzję o zmianie pracy bez uprzedniej rozmowy z menedżerem. Stąd też złożenie wypowiedzenia bywa dla firmy zaskoczeniem i powoduje niemałe zamieszanie. Aby w porę uniknąć odejścia wartościowego członka zespołu i ograniczyć potencjalny stres, każdy menedżer powinien potrafić rozpoznać kilka zachowań pracowników, które mogą sugerować zamiar opuszczenia firmy. Jak...

Czas pandemii zdecydowanie przyspieszył proces rozwoju pracy zdalnej i hybrydowej, również w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu. O ile częściowo takie rozwiązania były stosowane już wcześniej, to obecnie w ramach organizacji SSC i GBS elastyczne podejście do miejsca wykonywania pracy stało się standardem. Jest to odpowiedzią na oczekiwania kandydatów, o których w branży jest coraz...

Przystępując do procesu poszukiwania pracy, warto jest dobrze znać swój profil kandydata i sytuację rynkową. Dzięki temu wybór odpowiedniej oferty i ocena stopnia dopasowania do niej stają się łatwiejsze. Skutecznym sposobem jest w tym przypadku analiza SWOT. W jaki sposób ją przeprowadzić? Przed przystąpieniem do procesu aplikowania na oferty pracy, warto zrobić rozeznanie w czynnikach...

Kandydaci otrzymujący zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, często nie wiedzą, w jaki sposób uargumentować, dlaczego zależy im na pracy właśnie w tej firmie. Niepewność ta może z kolei wpływać na ostateczny wynik rekrutacji. Warto zatem znać metody wyrażania zainteresowana ofertą, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy i zwiększyć swoje szanse na otrzymanie propozycji współpracy. ...

Jednym z etapów procesu rekrutacyjnego jest zdobycie referencji o kandydacie. To moment zestawienia zgromadzonych informacji o pracowniku z opinią na temat jego pracy, którą zazwyczaj wystawia poprzedni pracodawca. Taka metoda weryfikacji kandydatów jest popularna, choć nie jest praktykowana we wszystkich organizacjach. Dlaczego firmy chcą uzyskać referencje i jaki ma to wpływ na efekt procesu...

Coraz większa liczba pracowników zmaga się ze skutkami pracy ponad miarę. Chęć skończenia projektu w jak najkrótszym czasie, presja ze strony menedżera czy wysokie ambicje i perfekcjonizm mogą przyczyniać się uzależnienia od pracy. Brak umiaru w pełnieniu swoich obowiązków zawodowych może być jednak bardzo destrukcyjny i prowadzić do wypalenia zawodowego. Po czym rozpoznać pracoholizm? Wysoka...

Niezależnie od zajmowanego stanowiska, każda praca wiąże się z koniecznością podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Skuteczność takich działań może być różna, w zależności od poziomu opanowania tych obszarów. Warto zatem stale udoskonalać swoje kompetencje miękkie, aby z łatwością mierzyć się z problemami w miejscu pracy. W jaki sposób tego dokonać? Rozwiązywanie problemów w pracy...

Jednym z najważniejszych elementów dla pracowników jest informacja zwrotna od przełożonego. Dzięki niej możliwe jest osiąganie lepszych wyników i efektywna współpraca z resztą zespołu. Aby udzielać konstruktywnego feedbacku, należy jednak wiedzieć, jak budować przekaz, aby był wartościowy dla pracowników. O czym powinien pamiętać szef zespołu, chcący skutecznie komunikować się z podwładnymi? ...

Wielu kandydatów nie wie, jak odpowiadać na często pojawiające się na rozmowach rekrutacyjnych pytanie o mocne i słabe strony. Nie należy się go obawiać, bowiem stanowi doskonałą okazję do zaimponowania rekruterowi i zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Nie będzie to jednak możliwe bez dokładnego przygotowania i wcześniejszego przeanalizowania swojej dotychczasowej kariery. Jak zatem...

Zmieniający się świat, metody świadczenia pracy i transformacja modeli biznesowych firm sprawiają, że wielu pracowników żyje w biegu i pracuje ponad miarę. Zatrudnionym często trudno jest znaleźć równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Tymczasem jest ona niezbędna do odczuwania satysfakcji i spokoju. Balans pomiędzy różnymi sferami życia pozwala utrzymać nie tylko dobre relacje z...

Dla wielu kandydatów, najtrudniejszym etapem poszukiwania pracy jest rozmowa rekrutacyjna. Spotkanie z rekruterem często wywołuje niemały stres i obawy. Warto poznać sposoby panowania nad emocjami, gdyż wówczas odpowiednie zaprezentowanie swojej kandydatury staje się znacznie łatwiejsze. Jak zapanować nad stresem i zadbać o pozytywne nastawienie przed spotkaniem w sprawie pracy? Rozmowa...

Coraz bardziej popularną i pożądaną na rynku pracy rolą jest stanowisko Compliance Officera. Wywodzi się ono z audytu, controllingu, zarządzania ryzykiem, a obecnie pełni dla tych obszarów funkcję wsparcia. O ile kilka lat temu rola ta występowała głównie w dużych podmiotach z sektora bankowości i finansów, to obecnie coraz częściej pojawia się także w firmach produkcyjnych, farmaceutycznych...

Aktualna sytuacja na rynku pracy kształtuje się bardzo dynamicznie. Pracodawcy konkurują o najlepszych specjalistów, a kandydaci z cennym doświadczeniem i unikatowymi kompetencjami czasem otrzymują wiele ofert współpracy w niedługim czasie. Paradoksalnie nie jest to łatwa sytuacja, gdyż wiąże się z koniecznością dokonania jak najlepszego wyboru. Istnieje jednak kilka elementów, które warto...

Chociaż ogólne zasady poszukiwania pracy wydają się oczywiste, to w rzeczywistości wiele kandydatów popełnia błędy już na etapie aplikowania. Nierzadko ma to wpływ na wynik całej rekrutacji, ponieważ przesyłanie niedopasowanych do treści ogłoszenia aplikacji sprawia, że telefon milczy. Szukając pracy, warto zatem unikać działań, które mogą zmniejszać szansę na otrzymanie oferty współpracy. Jak...

Nie ulega wątpliwości, że chęć robienia dobrego wrażenia na innych jest głęboko zakorzeniona w potrzebach społecznych. Co więcej, pragnienie bycia odebranym pozytywnie u wielu osób jest tak silne, że wywołuje również stres. W końcu, aby ocenić nowo poznaną osobę, często wystarczy kilkanaście sekund. Z obawami tego typu zmagają się m.in. osoby, które rozpoczynają nową pracę. Szansę na zrobienie...

Proces rekrutacyjny może wywoływać u początkujących rekruterów stres. Podobne odczucia miewają także rekrutujący menedżerowie, którzy po raz pierwszy poszukują nowych pracowników do swoich zespołów. Chociaż pierwsze rekrutacje mogą budzić obawy, to wraz ze zdobywanym doświadczeniem każdy kolejny proces powinien przebiegać znacznie efektywnej. Pomocne jest pamiętanie o kilku ważnych zasadach....

Pomimo stałego rozwoju technologii, która znacznie usprawnia funkcjonowanie firm, największą wartością dla pracodawców pozostają umiejętności pracowników. Szczególne znaczenie mają innowacyjność i kreatywność, ze względu na to, iż niemożliwe jest ich zautomatyzowanie. Systematyczne dostarczanie ciekawych pomysłów nie należy jednak do prostych zadań. Co zatem zrobić, aby pobudzić swoją...