Blogi

RSS

Wpisy oznaczone tagiem agnieszka kolenda .

Rozmowa rekrutacyjna to dla wielu osób stresująca sytuacja. Szczególnie poddenerwowanie mogą czuć introwertycy, którzy z reguły nie czują się komfortowo w towarzystwie nieznanych im osób. Często również, ze względu na indywidualizm i niechęć do interakcji z innymi, trudno jest im prawidłowo określić swoje mocne strony, które mogliby wykorzystać w pracy zespołowej. Tymczasem, ich skryte...

00

W dobie rynku kandydata profesjonaliści z cennymi kompetencjami mają dużą dowolność wyboru pracodawcy. Co za tym idzie, często porównują kilka ofert pracy i z większą odwagą negocjują warunki zatrudnienia. Możliwe, że dotyczy to również Ciebie. Aby wybrać jak najlepszą propozycję zawodową, warto dobrze zapoznać się z profilem firmy, zadając odpowiednie pytania na spotkaniach z rekruterami....

00

Zdrowie psychiczne to ważny aspekt nie tylko w życiu prywatnym, ale również zawodowym. Dobre samopoczucie pracowników wpływa bowiem na efekty współpracy całego zespołu oraz ich produktywność. Często jednak zatrudnieni potrzebują dodatkowego wsparcia od firmy w tym zakresie. Co mogą zrobić pracodawcy, aby zadbać o zdrowie psychiczne pracowników? Coraz więcej firm angażuje się w aktywności,...

00

W mediach społecznościowych o profilu zawodowym nie brakuje przykładów osób, które zdecydowały się na diametralną zmianę swojej kariery zawodowej – przebranżowienie się, przeprowadzkę do innego miasta lub kraju w celu rozpoczęcia nowej pracy czy też otwarcie własnego biznesu. Rozważasz podjęcie jednego z powyższych kroków? Przeczytaj artykuł, aby zmniejszyć potencjalne ryzyko takiej zmiany. ...

00

Dynamiczny rozwój technologii ma coraz większy wpływ na rynek pracy. W dużej mierze przyczynia się także do automatyzowania procesów rekrutacyjnych. Obecnie znaczna część firm wykorzystuje różnorodne narzędzia cyfrowe i technologie, aby pozyskać jak najlepszych kandydatów. Niewątpliwie jest to trend, który utrzyma się w najbliższych latach. Rozwój technologii okazał się szansą dla firm, które...

00

Świadome budowanie sieci kontaktów staje się coraz bardziej popularne na rynku pracy. Specjaliści chętniej uczestniczą w konferencjach branżowych i webinariach, na których dzielą się swoimi spostrzeżeniami i pomysłami biznesowymi. Interakcje tego typu, połączone z wymianą informacji, doświadczeń czy spostrzeżeń, nazywane są networkingiem. Stanowi on świetne narzędzie do zdobywania nowych...

00

Wielu pracowników deklaruje, że miewa trudności z produktywnością. Utrzymywanie jej na zadowalającym poziomie może być szczególnie trudne w momencie nagromadzenia obowiązków zawodowych czy zdalnego modelu pracy, który niektórych może dekoncentrować. Tymczasem produktywność ma ogromny wpływ na osiągane wyniki, satysfakcję z ukończonych zadań i zarządzanie swoim czasem pracy. Jak można ją...

00

Aby dotrzymać kroku dynamicznym zmianom zachodzącym na rynku pracy, firmy powinny zadbać o systematyczne doskonalenie umiejętności swoich pracowników. Dzięki temu specjaliści będą mogli efektywniej pełnić swoje obowiązki, a także chętniej pozostaną dłużej u boku dotychczasowego pracodawcy. Jakie działania warto podjąć, aby skutecznie podnieść kompetencje pracowników? W obliczu zmian na rynku...

00

Nie ulega wątpliwości, że dbałość o rozwój kariery i zaangażowanie w pracę są ważne. Równie istotne jest jednak, aby w podejmowanych działaniach kierować się rozsądkiem, a nie nadmierną skrupulatnością. Taka postawa nosi bowiem znamiona perfekcjonizmu, który nie jest najlepszym podejściem. Dlaczego? Perfekcjonizm w pracy może mieć negatywny wpływ na rozwój kariery i ogólne samopoczucie....

00

Ważnym elementem w miejscu pracy jest nagradzanie pracowników za ich osiągnięcia. Pracodawcy zazwyczaj decydują się na przyznanie podwyżki, jednak często zdarzają się sytuacje, w których firma aktualnie nie może pozwolić sobie na zwiększenie wynagrodzenia. Wówczas warto pamiętać o pozostałych świadczeniach, które także mogą stanowić formę docenienia. Choć zastąpienie podwyżki jest trudne, to...

00

W pewnym momencie swojej kariery zawodowej niektóre osoby decydują się na zmianę branży. Powodów może być wiele: niezadowolenie z dotychczasowej pracy, brak możliwości rozwoju w konkretnym sektorze lub nawet chęć podjęcia się zupełnie nowych wyzwań zawodowych. Niezależnie od przyczyny przebranżowienia, warto jest dobrze przygotować się do tego procesu, aby efektywnie i sprawnie odnaleźć się w...

00

Sytuacją, która może mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie firm, jest zwiększona rotacja pracowników. Odejścia i konieczność przeprowadzania rekrutacji niewątpliwie mogą powodować przestój w biznesie. Aby tego uniknąć, poza oferowaniem rynkowych warunków zatrudnienia, pracodawcy i menedżerowie powinni dbać o dobre samopoczucie pracowników i umożliwiać im stały rozwój w strukturach organizacji....

00

Obserwując rynek pracy przez ostatnie lata, można stwierdzić, że liczne zmiany stanowią nieodłączny element jego dalszego rozwoju. Aby nadążyć za wszelkimi transformacjami, konieczne staje się doskonalenie wśród pracowników umiejętności adaptacji i wprowadzanie większej elastyczności w sposobie funkcjonowania zespołów oraz całych organizacji. W jaki sposób powinni działać szefowie zespołów, aby...

00

Pojęcie well-beingu jest coraz częściej poruszanym tematem w wielu organizacjach. Dbałość o dobre samopoczucie pracowników i komfortową atmosferę stanowi jeden z priorytetów dużej części pracodawców. Choć sprawa może wydawać się bardziej skomplikowana, jeśli zespół pracuje w modelu hybrydowym, to w rzeczywistości nie jest to aż tak trudne. Jak zatem zadbać o well-being członków swojego zespołu,...

00

Na rynku zdarzają się sytuacje, w których kandydaci rozpoczynający nową, wydawałoby się wymarzoną pracę, rozczarowują się nią już na etapie wdrożenia. Zniechęcenie może być spowodowane różnymi czynnikami, od niestandardowej kultury organizacyjnej, po ogólne zasady funkcjonowania firmy. W takim przypadku nie warto jednak działać pod wpływem emocji i pochopnie rezygnować z pracy. Jak najlepiej...

00

Wielu pracowników podejmuje decyzję o zmianie pracy bez uprzedniej rozmowy z menedżerem. Stąd też złożenie wypowiedzenia bywa dla firmy zaskoczeniem i powoduje niemałe zamieszanie. Aby w porę uniknąć odejścia wartościowego członka zespołu i ograniczyć potencjalny stres, każdy menedżer powinien potrafić rozpoznać kilka zachowań pracowników, które mogą sugerować zamiar opuszczenia firmy. Jak...

00

Jednym z etapów procesu rekrutacyjnego jest zdobycie referencji o kandydacie. To moment zestawienia zgromadzonych informacji o pracowniku z opinią na temat jego pracy, którą zazwyczaj wystawia poprzedni pracodawca. Taka metoda weryfikacji kandydatów jest popularna, choć nie jest praktykowana we wszystkich organizacjach. Dlaczego firmy chcą uzyskać referencje i jaki ma to wpływ na efekt procesu...

00

Jednym z najważniejszych elementów dla pracowników jest informacja zwrotna od przełożonego. Dzięki niej możliwe jest osiąganie lepszych wyników i efektywna współpraca z resztą zespołu. Aby udzielać konstruktywnego feedbacku, należy jednak wiedzieć, jak budować przekaz, aby był wartościowy dla pracowników. O czym powinien pamiętać szef zespołu, chcący skutecznie komunikować się z podwładnymi? ...

00

Aktualna sytuacja na rynku pracy kształtuje się bardzo dynamicznie. Pracodawcy konkurują o najlepszych specjalistów, a kandydaci z cennym doświadczeniem i unikatowymi kompetencjami czasem otrzymują wiele ofert współpracy w niedługim czasie. Paradoksalnie nie jest to łatwa sytuacja, gdyż wiąże się z koniecznością dokonania jak najlepszego wyboru. Istnieje jednak kilka elementów, które warto...

00

Proces rekrutacyjny może wywoływać u początkujących rekruterów stres. Podobne odczucia miewają także rekrutujący menedżerowie, którzy po raz pierwszy poszukują nowych pracowników do swoich zespołów. Chociaż pierwsze rekrutacje mogą budzić obawy, to wraz ze zdobywanym doświadczeniem każdy kolejny proces powinien przebiegać znacznie efektywnej. Pomocne jest pamiętanie o kilku ważnych zasadach....

00

Wyświetlanie 1 - 20 z 29 rezultatów.

Szukaj pracy

Szukaj pracy

Szukasz nowej pracy? Wyszukaj idealną ofertę lub skontaktuj się z jednym z naszych ekspertów.

Register a job

Zleć rekrutację

Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza. Po jego przesłaniu skontaktujemy się z Państwem w celu omówienia możliwości naszej współpracy.  

Contact us

Nasze biura

Hays ma biura w całej Polsce. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia.