Firmy wciąż mierzą się z problemem niedoboru talentów. W branżach postrzeganych przez lata jako typowo męskie, pojawia się coraz więcej kobiet posiadających odpowiednie kwalifikacje. Jednak w środowisku zawodowym wciąż nie brakuje określania różnic, które cechują kobiety i mężczyzn. Patrzenie na zatrudnionych wyłącznie przez pryzmat kompetencji to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Stawiając na równe traktowanie, łatwiej jest bowiem pozyskać i zatrzymać wykwalifikowanych specjalistów.

Celem raportu „Kobiety na rynku pracy 2021” jest zdefiniowanie i wytłumaczenie największych problemów, z jakimi zmagają się kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Publikacja przedstawi wyniki badania Hays i będzie zawierać komentarze ekspertów reprezentujących różnorodne sektory rynku.

Wypełnij formularz, aby otrzymać raport w dniu premiery. Publikacja jest zaplanowana na maj 2021 roku.