Od MSP do Total Workforce Solutions
Firmy coraz częściej potrzebują elastycznego dostępu do specjalistycznych kompetencji. Aby w pełni wykorzystać potencjał zewnętrznych kontraktorów, konieczne jest nowe podejście do planowania zasobów i zarządzania talentami.
Liderzy rynku odchodzą od podziału na pracowników etatowych i kontraktorów, tworząc zintegrowane modele pracy. Ewolucja programów MSP w kierunku Total Workforce Solutions pozwala na:
- lepszą koordynację procesów pozyskiwania talentów,
- większą efektywność operacyjną,
- pełniejszy wgląd w strukturę zatrudnienia.
Przewodnik „Beyond MSP: Moving Towards a Total Workforce Model” zagłębia się w zaawansowaną metodologię MSP i jej ewolucję w kierunku modelu Total Workforce. Przedstawia bardziej zintegrowane podejście do planowania zasobów i projektów, pokazując, jak firmy mogą harmonizować różne metody pozyskiwania talentów, w tym:
- Direct Sourcing (bezpośrednie pozyskiwanie talentów)
- Zatrudnianie transgraniczne Gospodarka gig (gig economy)
- Zakupy usług i umowy SOW (Statement of Work)
- Inicjatywy Hire-Train-Deploy (zatrudnij – przeszkol – wdrażaj)
Przewodnik omawia również, jak firmy mogą szybko i zgodnie z przepisami wdrażać nowych pracowników, jednocześnie optymalizując swoje środowisko technologiczne, aby uzyskać pełny wgląd w rozszerzoną strukturę zatrudnienia.
Poradnik dostępny jest wyłącznie w wersji anglojęzycznej.