Jak stworzyć skuteczne CV przy pomocy AI?

Jak wynika z Raportu płacowego Hays 2026, na przestrzeni ostatnich trzech lat odsetek profesjonalistów wykorzystujących narzędzia sztucznej inteligencji w pracy wzrósł o aż 36 pkt proc. Specjaliści najbardziej doceniają to, że dzięki AI mogą stać się bardziej wydajni, zyskują więcej pomysłów, a ryzyko popełnienia błędu jest mniejsze. Zalety tej nieodłącznej w dzisiejszym świecie technologii dostrzegają również w procesie poszukiwania pracy – w szczególności w kontekście tworzenia CV.

Już na początku 2024 roku co trzeci kandydat przyznawał, że zdarzyło mu się korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji w procesie aplikowania na ofertę pracy. Od tamtego czasu rozwiązania AI stały się bardziej zaawansowane, co zwiększyło skalę ich wykorzystania w rekrutacji – tak po stronie specjalistów, jak i firm. W konsekwencji celem każdego kandydata biorącego udział w dzisiejszych procesach, powinno być stworzenie takich dokumentów aplikacyjnych, które najpierw zostaną wytypowane przez systemy AI, a następnie skutecznie przyciągną uwagę rekrutera lub rekrutującego menedżera.

Jak firmy wykorzystują sztuczną inteligencję w rekrutacji?

Wykorzystanie narzędzi AI w procesie pozyskiwania kandydatów ma miejsce szczególnie w dużych firmach i korporacjach. Wsparcie się sztuczną inteligencją ma na celu przede wszystkim usprawnienie oraz skrócenie czasu trwania rekrutacji. To z kolei pozwala osobom odpowiedzialnym za projekt skupić się mniej na zadaniach powtarzalnych, a bardziej na budowaniu relacji z kandydatami, przekazywaniu im wiedzy i feedbacku.

W praktyce najczęstszym narzędziem AI wykorzystywanym przez rekrutujących menedżerów lub zespoły HR są systemy ATS (Applicant Tracking System). To oprogramowanie, które pozwala filtrować CV nadesłane przez kandydatów lub znajdujące się w bazie danych i identyfikować te najlepsze na podstawie słów kluczowych oraz przedstawionych umiejętności. Warto jednak podkreślić, że jest to automatyzacja wstępnej selekcji – ostatecznej weryfikacji zawsze powinien dokonywać człowiek.

Więcej na temat wykorzystania AI w rekrutacji dowiesz się z tego wpisu.

Jak napisać CV z pomocą narzędzi sztucznej inteligencji?

Programy bazujące na sztucznej inteligencji to wsparcie nie tylko dla firm czy agencji rekrutacyjnych, ale też samych kandydatów. Na rynku powstaje bowiem coraz więcej narzędzi dedykowanych osobom aplikującym na oferty pracy. Umożliwiają one przede wszystkim stworzenie CV dopasowanego do systemów ATS. Przygotowanie czy optymalizacja takiego dokumentu to jednak w dużej mierze praca kandydata. Oto, jak warto podejść do stworzenia CV ze wsparciem AI:

1. Wybierz narzędzie, z którego skorzystasz

AI może Ci pomóc na różnych etapach tworzenia CV, np. w optymalizacji treści i słów kluczowych lub przygotowaniu dokumentu w formie graficznej. W zależności od rodzaju swoich potrzeb i poziomu wiedzy oraz umiejętności technicznych, wybierz takie narzędzie, które będzie realnym wsparciem, ale nie wykona całej pracy za Ciebie. Autentyczność nadal odgrywa bowiem największą rolę w rekrutacji. Dokument, w którym nie widać żadnego pierwiastka ludzkiego łatwo zidentyfikować i na pewno nie będzie to działać na Twoją korzyść.

Opcji jest wiele – możesz skorzystać z programów ogólnego zastosowania, takich jak Chat GPT czy Microsoft Copilot lub stron, na których możesz wygenerować swój szablon lub skorzystać z gotowego, np. Canva, Kickresume, Rezi czy Resume.io.

2. Przygotuj bazę

Niezależnie od programu, który będziesz wykorzystywać, Twoje CV powinno zawierać wyłącznie prawdziwe i adekwatne informacje – o doświadczeniu zawodowym, kompetencjach i wykształceniu. Spisz je szczegółowo w jednym miejscu, aby AI mogło bazować na konkretnym zestawie danych. Wsparciem dla narzędzia sztucznej inteligencji w analizie informacji o Tobie może być też Twój profil na LinkedIn.

Pomocny w identyfikacji najważniejszych informacji, które wykorzystasz w swoim CV, może być prompt: „Jakie informacje, w tym słowa kluczowe powinien dodać do swojego CV kandydat mający 5-letnie doświadczenie w sektorze cyberbezpieczeństwa, szukający pracy na stanowisku liderskim w międzynarodowych firmach, aby przejść proces wstępnego filtrowania CV przez program ATS, a następnie przyciągnąć uwagę rekrutera lub rekrutującego menedżera? Umiejętności, które posiadam to… Przygotowując odpowiedź, przeanalizuj obecne trendy rekrutacyjne w branży cybersecurity i przykładowe oferty pracy z ostatnich tygodni.”

3. Spersonalizuj informacje

Na podstawie zoptymalizowanych informacji i wskazówek AI, wybierz te, które zawrzesz w swoim CV. Zwróć uwagę na to, aby jak najbardziej odpowiadały konkretnej ofercie pracy, na którą aplikujesz. W tym celu również możesz skorzystać z generatywnej sztucznej inteligencji, wklejając do programu przykładowy prompt: „Przeanalizuj treść ogłoszenia o pracę, które wklejam, a następnie wybierz najważniejsze informacje z mojego CV i zoptymalizuj je tak, aby odpowiadały oczekiwaniom rekrutującej firmy. Zadbaj też o ton – niech brzmią one profesjonalnie/ formalnie/ specjalistycznie/ technicznie”.

Możesz też poprosić AI o przygotowanie 2-3 wersji każdej sekcji. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że rezultat będzie najlepszy. Na koniec możesz samodzielnie zredagować wybrane zdania, aby zwiększyć ich autentyczność.

Taką personalizację dobrze jest robić za każdym razem, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia do kolejnego etapu w danym procesie.

4. Dokładnie przeanalizuj i popraw dokument

Gotowe informacje wklej w wybrany lub wygenerowany szablon, a także sprawdź, czy nigdzie nie ma błędów. Zadbaj też o to, aby dokument wyglądał estetycznie i przejrzyście – wyrównaj odstępy w treści, sprawdź jednolitość czcionek, usuń niepotrzebne elementy graficzne lub nadmiarowe informacje, które utrudniają czytanie CV.

Jeśli dodajesz zdjęcie – niech będzie ono profesjonalne. Nie zapomnij też o wklejeniu aktualnej, nawet skróconej treści o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.

Swój dokument zapisz w prostym, standardowym formacie. Systemy ATS najlepiej odczytują CV jako .docx lub .pdf.

Podsumowując…

Pamiętaj, że to nadal Ty starasz się o daną ofertę pracy – ze swoimi unikatowymi umiejętnościami, doświadczeniem i osobowością. Co za tym idzie, pracodawca musi mieć możliwość poznania przede wszystkim Ciebie, a nie wyłącznie przejrzenia dobrze wygenerowanego dokumentu. Sztuczna inteligencja powinna pełnić rolę Twojego asystenta, nie zastępcy. Powodzenia!

Więcej wskazówek z zakresu przygotowywania CV znajdziesz w naszym poradniku. Pobierz bezpłatnie.

Czy znasz aktualne trendy w swojej branży? Zapoznaj się z Raportem płacowym Hays.

Alicja Malok

Senior Director w Hays Poland
Profil autorki na LinkedIn