null

Jak zostać HR Managerem?

Zaplanuj kolejny etap w swojej karierze w obszarze HR

Aleksandra Frankowska
Data opublikowania18 godzin temu
Karolina Lis

Wśród pracodawców na całym świecie rośnie świadomość tego, że role HR w organizacjach są niezbędne do budowania dojrzałych i odnoszących sukcesy biznesów. Jednym z kluczowych stanowisk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi jest rola HR Managera. To interdyscyplinarna funkcja, która w ostatnich latach przeszła niemałą ewolucję. Aby zostać HR Managerem, należy zdobywać doświadczenia z zakresu HR i dziedzin pokrewnych, rozwijać kompetencje miękkie i twarde, a także stawiać na ciągłą edukację.

Jeśli masz za sobą wieloletnie doświadczenie pracy przy projektach HR, cechujesz się proaktywnością, empatią i zdolnościami interpersonalnymi, a także niestraszna Ci współpraca z danymi, przeczytaj nasz artykuł, aby zyskać wskazówki i odpowiedzi na kluczowe pytania związane z rozwojem w kierunku stanowiska menedżera ds. HR.

Jakie doświadczenie warto mieć, aby zostać HR Managerem?

Z perspektywy pracodawców nie ma jednej, właściwej ścieżki prowadzącej do roli menedżera ds. HR. W rzeczywistości największą wartością jest mnogość i różnorodność doświadczeń zawodowych w zakresie HR lub dziedzinach pokrewnych.

Osoba aspirująca do funkcji HR Managera w praktyce może mieć za sobą zarówno parę lat doświadczenia na stanowisku rekrutera (np. wewnątrz danej firmy lub w agencji rekrutacyjnej), jak i w zespole kadr i płac czy administracji. Organizacje w rekrutacjach na stanowisko HR Managera bardzo cenią sobie również kandydatów, którzy działali wcześniej w zakresie Talent Managementu, Employer Brandingu czy przy projektach ESG lub transparentności płac.

W pracy na stanowisku HR Managera niezwykle ważne będą też następujące doświadczenia:

  • Doświadczenie współpracy przy projektach z zakresu prawa pracy, ale też tych na styku biznesu
  • Doświadczenie pracy z zarządem lub menedżerami liniowymi
  • Doświadczenie we wdrażaniu procesów HR, nowych systemów lub zmian organizacyjnych
  • Doświadczenie w zarządzaniu – zespołem, budżetem lub decyzjami kadrowymi
 

W jakim kierunku warto się rozwijać, aby zostać HR Managerem?

Podstawą, którą powinna posiadać osoba aspirująca do roli HR Managera jest przede wszystkim ogólna, ale solidna wiedza na temat procesów HR i administracji kadrowej, prawa pracy oraz podstaw BHP. Osoba aspirująca na to stanowisko powinna też wiedzieć, jak pracować z danymi i dokumentami, znać systemy HR i klasy ERP, w tym SuccessFactors, Workday czy SAP, a także rozumieć procesy z obszaru payroll, nawet jeśli w nowej roli nie będzie ich bezpośrednio realizować. Co za tym idzie, przyszły HR Manager powinien mieć wysoko rozwinięte kompetencje twarde.

Ponadto idealny kandydat na to stanowisko jest osobą proaktywną, z empatycznym, partnerskim podejściem i silnie rozwiniętym myśleniem biznesowym, która potrafi je umiejętnie wykorzystać w konkretnych działaniach HR. Zaliczają się do nich m.in. normowanie rotacji pracowników, poprawa ich efektywności czy budowanie zaangażowania w firmie.

HR Manager to rola bazująca głównie na kompetencjach twardych w połączeniu z miękkimi. Ich rozwijanie to podstawa sukcesu. Te, na których warto się w szczególności skupić, to:

  • Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Elastyczność i umiejętność współprowadzenia zespołu przez zmiany lub okres niepewności
  • Kompetencje z zakresu coachingu i mediacji
  • Zdolność budowania zaufania i autorytetu
 

Jakie studia lub kursy warto ukończyć, aby zostać HR Managerem?

W roli HR Managera liczą się przede wszystkim doświadczenia zawodowe, przez co pracodawcy nie przywiązują tak dużej uwagi do wykształcenia kandydatów na to stanowisko. Często osoby aspirujące do tej roli mają za sobą studia z zakresu administracji, zarządzania, ale też prawa.

Jednocześnie dodatkowa edukacja jest zawsze mile widziana, bowiem skutecznie uzupełnia wiedzę i rozwija umiejętności interpersonalne.

Studia i szkolenia przydatne w pracy związanej z HR to:

  • Studia podyplomowe z prawa pracy lub zarządzania
  • Programy rozwojowe i akademie dedykowane przyszłym HR Managerom
  • Kursy z zakresu analityki HR
  • Szkolenia z obszaru coachingu i mediacji
 

Gdzie jeszcze można zdobywać wiedzę jako aspirujący HR Manager?

Śledzenie aktualnych trendów rynkowych i wymiana doświadczeń to bardzo ważny element pracy HR Managera. W tym celu warto poszukać społeczności zrzeszających praktyków HR, uczęszczać na sesje networkingowe, śledzić media biznesowe i brać udział w wydarzeniach uznanych graczy rynkowych. Dla przykładu, jedną z większych, cyklicznych konferencji z branży jest HR Summit.

Ile może zarabiać HR Manager? Poznaj stawki w naszym Raporcie płacowym.

A może kariera w Hays? Dołącz do lidera w rekrutacji.

Karolina Lis

Senior Director w Hays Poland
Profil autorki na LinkedIn

karolina lis oferty pracy branża hr wskazówki dla kandydata praca hr
00

Szukasz nowej pracy? Wyszukaj idealną ofertę lub skontaktuj się z jednym z naszych ekspertów.

Jeśli chcą Państwo zlecić Hays rekrutację bądź realizację usług HR, prosimy o wypełnienie formularza. Po jego przesłaniu skontaktujemy się z Państwem w celu omówienia możliwości naszej współpracy.  

Hays ma biura w całej Polsce. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje potrzeby w zakresie zatrudnienia.