Jakie działania proekologiczne mogą podejmować firmy?

Zrównoważony rozwój to jeden z trendów kształtujących obecny rynek pracy. Dzięki odpowiednim zmianom i działaniom możliwe jest wywieranie dobrego wpływu na środowisko i przyczynienie się do zmniejszania ryzyka klimatyczno-gospodarczego. Choć inicjatywy te mogą stawiać wiele wyzwań, to przy odpowiednim zaangażowaniu i współpracy całej firmy, są możliwe do zrealizowania. Jak zatem rozwijać zrównoważony biznes?

Coraz więcej pracodawców dołącza do swoich strategii przedsięwzięcia mające na celu wspieranie zrównoważonego rozwoju i ograniczenie negatywnego wpływu działalności firmy na środowisko. Jeżeli Twoja organizacja również chce podejmować istotne działania proekologiczne, zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, jak tego dokonać, angażując pracowników firmy.

1. Racjonalne podejście do podróży służbowych

W wielu organizacjach, szczególnie gdy biznes rozproszony jest po kraju lub świecie, praktykowane są częste podróże służbowe. Najczęściej jednak wykorzystują one wysokoemisyjne środki transportu. Aby jak najmniej przyczyniać się do zanieczyszczania środowiska spalinami, firmy mogą wprowadzić zasadę komunikowania się on-line w przypadkach, gdy stacjonarne spotkania nie są konieczne. W innym wypadku warto umożliwić pracownikom odbywanie podróży służbowych, zapewniając środki zrównoważonego transportu, np. pojazdy elektryczne lub hybrydowe.

Dla przykładu Hays zobowiązał się do redukcji podróży lotniczych o 40% do 2026 roku. Nasze biura we wszystkich krajach coraz częściej wykorzystują zero- lub niskoemisyjne pojazdy, a pracownicy niemieckiego oddziału mają dostęp do aplikacji polecającej najlepsze, alternatywne środki zrównoważonego transportu.

2. Inwestycje w proekologiczne przestrzenie biurowe

Pomimo faktu, iż elastyczność miejsca pracy to od lat niezmiennie nieodłączny element rynku, to duża część firm nadal opiera swoją działalność na pracy stacjonarnej lub hybrydowej. Wiąże się to z dużymi pośrednimi emisjami energetycznymi – obecnie już nie tylko domy pracowników, ale również biurowce zużywają ogromną ilość energii. W minimalizowaniu śladu węglowego, powstałego w tym zakresie, skuteczne może okazać się wykorzystywanie środków poprawy efektywności energetycznej, np. inwestycje w urządzenia o niskim zużyciu energii.

Hays pracuje nad globalną inicjatywą mającą na celu przejście z komputerów stacjonarnych na laptopy, które zużywają nawet do 65% energii mniej. Starsze sprzęty są zaś poddawane recyklingowi lub bezpiecznie utylizowane.

3. Edukacja ekologiczna

Coraz więcej firm poszukuje specjalistów lub praktyków w zakresie zrównoważonego rozwoju, którzy dzięki swoim umiejętnościom będą w stanie wprowadzić w organizacji kluczowe zmiany, wspierające „zieloną gospodarkę”. Jak pokazują obserwacje rynku, nierzadko popyt w tym zakresie znacznie przewyższa podaż.

Istnieje jednak alternatywne rozwiązanie, które może pomóc firmom osiągać sukcesy w obszarze działań na rzecz zrównoważonego rozwoju – doskonalenie umiejętności pracowników. Można tego dokonać za pomocą edukacji ekologicznej, rozwijania proaktywności zatrudnionych czy powołując wewnętrzny zespół odpowiedzialny za wdrażanie ustalonej strategii.

Warto pamiętać, że droga do zrównoważonego rozwoju może być długa oraz wymagać inwestycji. Co za tym idzie, konieczne jest dokładne zaplanowanie działań i cierpliwe oraz systematyczne rozwijanie „zielonych kompetencji” pracowników. Zalicza się do nich m.in. świadome i etyczne postępowanie w obliczu kryzysu środowiskowego.

Ponadto, na początek każda inicjatywa jest dobra i z pewnością przyniesie pozytywne rezultaty w przyszłości – np. segregacja odpadów w biurze, zainstalowanie energooszczędnego oświetlenia czy, tak, jak w przypadku brytyjskiego oddziału Hays, zrezygnowanie z zamawiania jednorazowych, plastikowych artykułów.

4. Promowanie działań proekologicznych

Podejmowanie proekologicznych działań jest nie tylko doskonałą inicjatywą dla poprawy sytuacji środowiska naturalnego, ale również atrakcyjnym elementem w ofercie pracodawcy, który niewątpliwe warto promować wśród kandydatów. Zatrudniając profesjonalistów popierających takie postawy, organizacja może osiągać liczne sukcesy w tym zakresie i z większą skutecznością minimalizować ryzyko klimatyczne oraz gospodarcze. Może się również okazać, że nowi pracownicy zaproponują nowe inicjatywy, które np. przybliżą firmę do osiągnięcia neutralności węglowej.

Dla przykładu, Hays rozpowszechnia swoje przedsięwzięcie neutralności emisyjnej w specjalnej zakładce dla aplikujących, chcących lepiej poznać organizację.

Dowiedz się więcej na temat trendów na rynku pracy. Pobierz Raport płacowy Hays.

Czy wiesz, jak jeszcze Twoja firma może wywierać pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko? Dowiedz się więcej o CSR.