Jak dokonać oceny oferty pracy?

Wszystkie etapy rekrutacji masz już za sobą, a firma wyraziła chęć współpracy? Brawo! Przed Tobą decyzja o tym, czy chcesz ostatecznie przyjąć ofertę pracodawcy. Pomoże Ci w tym poniższe ćwiczenie, które skłania do dokładnej refleksji.

Czy warto przyjąć ofertę pracy?

Porównaj atrakcyjność czynników związanych z pracą, wpisując w poniższej tabeli znak „x” w kolumnie odpowiadającej aktualnemu lub nowemu miejscu pracy.

Jak właściwie porównywać poziomy wynagrodzeń?

Zarobki to niezmiennie od lat główny powód rozważania zmiany pracy. Mimo to, niewiele osób poświęca czas, aby przeanalizować wszystkie elementy składające się na oferowane wynagrodzenie i to, jak łączna kwota prezentuje się na tle dotychczasowej płacy.

Skorzystaj z poniższej tabelki, aby dokonać kompleksowej oceny finansowego czynnika w obecnym i potencjalnym miejscu zatrudnienia. W tym celu wpisz konkretne kwoty – przychody i wydatki – aby policzyć, która oferta jest dla Ciebie bardziej atrakcyjna.

Niezależnie od tego, które składowe wynagrodzenia uważasz za priorytetowe, warto wiedzieć wcześniej, na co możesz liczyć, podejmując decyzję o zmianie pracy.

Jak negocjować wynagrodzenie?

Różnica w oczekiwanym przez kandydata i oferowanym przez firmę wynagrodzeniu to częsty przypadek w rekrutacjach. Aby dojść do porozumienia, często obie strony ze sobą negocjują. Przeczytaj, jak robić to skutecznie.

1. Określ dolną granicę

Przed rozmową o wynagrodzeniu z potencjalnym pracodawcą, zastanów się, jaki poziom zarobków jest Twoim absolutnym minimum, poniżej którego nie chcesz zejść. Dzięki temu unikniesz zbędnego targowania, które często powoduje rozczarowanie. Możesz również przygotować konstruktywne argumenty, które pomogą Ci stać się bardziej przekonującą_ przekonującym.

2. Uwzględnij perspektywę pracodawcy

W procesie negocjacji ważne jest także poznanie perspektywy rekrutującej firmy. Być może oferuje ona nieco niższe wynagrodzenie niż w dotychczasowym miejscu pracy, ale będzie chciała zaoferować Ci szybki awans lub atrakcyjną premię, które ostatecznie odpowiedzą na Twoje oczekiwania. Postawa otwartości i elastyczności bez wątpienia pomoże Wam dojść do konsensusu.

Pamiętaj jednak, aby mieć świadomość celu negocjacji i nie odbiegać od niego. Nadmierna uległość może spowodować, że w konsekwencji osiągniesz mniej, niż zakładałaś_ zakładałeś. W procesie negocjacji kluczem są pewność siebie oraz odwaga.

3. Nie zmieniaj stylu negocjacji

Aby wypaść profesjonalnie i przekonująco, wybierz jeden styl negocjacji, którym będziesz kierować się od początku do końca. W tym celu dokładnie przeanalizuj przedmiot negocjacji, relacje z drugą stroną oraz to, co chcesz osiągnąć.

Zastanów się, czy w Twoim przypadku bardziej odpowiedni będzie styl kooperacyjny (tzw. miękki, oparty na dobrych relacjach z rozmówcą), rywalizacyjny (oparty wyłącznie na dążeniu do celu) czy rzeczowy (obiektywny, często kończący się kompromisem). Ustal plan działania i pamiętaj, aby panować nad emocjami – najczęściej nie są one dobrym doradcą w ważnych dyskusjach.

Nie wiesz, jaki poziom wynagrodzenia podać? Zapoznaj się z Raportem płacowym Hays dla setek stanowisk: https://www.hays.pl/raport-placowy