Od czego zacząć poszukiwanie pracy?

Przed rozpoczęciem przygotowywania CV i przeglądania portali z ofertami pracodawców, warto dokonać wnikliwej autorefleksji związanej z Twoimi możliwościami, umiejętnościami, czy też oczekiwaniami. W tym celu przeprowadź analizę SWOT oraz przygotuj strategię poszukiwania pracy.

Analiza SWOT

Jest to metoda pozwalająca na analizę wewnętrznych i zewnętrznych czynników danego środowiska: mocnych i słabych stron (S, W – Strenghts, Weaknesses), a także szans (O – Opportunities) i zagrożeń (T – Threats). Bada je pod kątem pozytywnego oraz negatywnego wpływu i może być świetną pomocą przy wielu projektach w strategicznym planowaniu. W związku z tym analiza SWOT idealnie sprawdza się w poszukiwaniach pracy.

• Czynniki wewnętrzne – mocne i słabe strony

Czynnikami wewnętrznymi, na które masz wpływ, są zarówno Twoje mocne, jak i słabe strony. Możesz je bowiem rozwijać lub dążyć do ich eliminacji. Do pierwszych należą predyspozycje, znajomość programów i języków, wiedza czy też kompetencje. Druga grupa to z kolei czynniki ograniczające dalszy rozwój i odnoszenie sukcesów – brak odpowiednich umiejętności, niewystarczająca wiedza, niskie poczucie własnej wartości, czy też mała rozpoznawalność w branży.

• Czynniki zewnętrzne – szanse i zagrożenia

Z kolei szanse i zagrożenia to czynniki zewnętrzne – zastana rzeczywistość, na którą nie masz wpływu. Pierwsze z nich to pozytywne elementy kształtujące środowisko, np. duże zapotrzebowanie na osoby z Twoim wykształceniem i umiejętnościami, nowe inwestycje w regionie lub dynamiczny rozwój branży, w której pracujesz. Natomiast zagrożenia to zjawiska negatywne, takie jak zbyt duża liczba wykwalifikowanych osób, kryzys gospodarczy, zwolnienia grupowe, czy fuzje i przejęcia największych firm w Twojej branży.

Na podstawie powyższych wskazówek, uzupełnij poniższą tabelę. Dzięki niej o wiele łatwiej będzie Ci szukać pracy, a także opowiadać o sobie na rozmowie rekrutacyjnej.

Strategia poszukiwania pracy w 5 krokach

Do poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia warto podejść jak do planowania i realizacji dużego, strategicznego projektu. W tym celu podejmij każdy z poniższych kroków:

1. Stwórz listę potencjalnych pracodawców

Spisz wszystkie organizacje, w których wyjątkowo chciałabyś_ chciałbyś pracować. Nawet jeśli obecnie dana firma lub instytucja nie rekrutuje, i tak warto spróbować swoich sił. Poszukiwać pracy można bowiem nie tylko aplikując na ogłoszenia pracodawców, ale również wchodząc na tzw. ukryty rynek pracy. Co oznacza to stwierdzenie? Ukryty rynek pracy to mniej oficjalna przestrzeń, która opiera się na sieci kontaktów i nieco bardziej bezpośrednim docieraniu do pracodawców. W praktyce to poczta pantoflowa, wchodzenie w interakcje z profilami społecznościowymi firm, szczególnie na LinkedIn, bezpośredni kontakt z rekruterami agencji oraz siła networkingu.

 Zdobądź informacje o firmach i branży

Będą one bardzo pomocne zarówno przy tworzeniu CV, jak i w trakcie przygotowań do rozmowy rekrutacyjnej. W tym celu odwiedzaj portale i wydarzenia branżowe, a także subskrybuj newslettery poświęcone sektorowi, w którym chcesz pracować. Znajomość aktualności, specyfiki branży, perspektyw rozwoju i głównych graczy danego rynku bez wątpienia ułatwią Ci odniesienie sukcesu na rozmowie o pracę. Dzięki tym elementom nie tylko zaprezentujesz swój profesjonalizm i wiedzę, ale również szybciej i z większą pewnością siebie nawiążesz relację z osobą rekrutującą.

2. Zadbaj o swoją markę osobistą

Personal branding, czyli podejmowanie działań mających na celu budowanie Twojej marki kandydata lub pracownika to niezwykle ważny element rozwoju kariery. Warto jednak pamiętać, że to nie tylko wzmacnianie widoczności swojego profilu w mediach (np. pismach branżowych czy LinkedIn), ale przede wszystkim duża samoświadomość możliwości, ambicji i celów, a także przewagi, jaką możesz mieć nad konkurencją. Niezbędnym punktem wyjścia do jej wzmacniania będzie analiza SWOT.

3. Ustal plan działania

Zaplanuj również, w jaki sposób będziesz poszukiwać pracy (portale pracy, agencje rekrutacyjne, biura karier, sieć kontaktów, „ukryty” rynek pracy), a także ile czasu, np. tygodniowo chcesz na to poświęcić. Zastanów się również, jakie są Twoje wymagania względem nowego miejsca zatrudnienia, w tym modelu pracy, jej wymiaru oraz wynagrodzenia i benefitów. Aby łatwiej Ci było określić swoje oczekiwania finansowe, zapoznaj się z Raportem płacowym Hays prezentującym aktualne dane o stawkach rynkowych: https://www.hays.pl/raport-placowy/

4. Działaj i analizuj

Pora na realizację Twojego planu! Pamiętaj jednak, że samo wdrożenie go w życie nie wystarczy. W procesie poszukiwania pracy bardzo ważna jest też elastyczność i analizowanie postępów. Co pewien czas zadawaj sobie następujące pytania:

• Czy poświęcam na poszukiwania pracy wystarczająco dużo czasu?
• Czy nawiązuję kontakt z właściwymi osobami?
• Czy na pewno dokładnie przeanalizowałam_ przeanalizowałem swoje umiejętności i kwalifikacje? Czy nie aplikuję na zbyt mało lub za bardzo zaawansowane stanowiska?
• Czy/ jak sytuacja w branży wpływa na dynamikę rekrutacji? Co może to dla mnie oznaczać?

Dzięki takiej analizie będziesz mieć pewność, że Twoje działania są skuteczne. Lepiej jest bowiem wysyłać kilka spersonalizowanych CV na oferty pracy, względem których spełniasz przynajmniej 75% wymagań, niż aplikować bezrefleksyjnie na setki ogłoszeń.

Trzymamy kciuki, aby Twoje poszukiwania pracy w niedługim czasie zakończyły się sukcesem. Gdy będziesz przygotowywać się do rozmowy rekrutacyjnej, koniecznie zajrzyj do naszego poradnika dla kandydatów: https://www.hays.pl/rozmowa-rekrutacyjna

Gdzie szukać pracy?

Informacje o aktualnych wakatach znajdziesz w wielu miejscach. Zaliczają się do nich przede wszystkim:

• Portale pracy
• LinkedIn
• Fora branżowe
• Agencje doradztwa personalnego
• Agencje pośrednictwa pracy
• Agencje pracy tymczasowej
• Własna sieć kontaktów (rodzina, znajomi, kontakty biznesowe, sieć na LinkedIn)
• Targi pracy
• Akademickie Biura Karier
• Organizacje studenckie
• Ogólnopolskie programy praktyk i staży
• Urzędy pracy
• Organizacje pozarządowe