Czy warto zaakceptować kontrofertę?

Kontroferta to oferta złożona przez dotychczasowego pracodawcę, który chce zatrzymać pracownika odchodzącego do innej firmy. Aby przekonać go do zostania w organizacji, szef może zaoferować mu wynagrodzenie wyższe niż firma, do której ma przejść, awans, inny zakres obowiązków czy też dodatkowe, atrakcyjne świadczenia pozapłacowe.

Dlaczego firmy składają kontroferty?

Powodów chęci zatrzymania pracownika w firmie może być wiele. Należą do nich m.in.:

• Zapotrzebowanie na Twoje kompetencje, doświadczenie
• Potrzeba skończenia projektu, którego byłaś_ byłeś częścią
• Brak czasu, budżetu lub osób niezbędnych do przeprowadzenia nowej rekrutacji
• Brak czasu, budżetu lub osób niezbędnych do przeszkolenia nowej osoby

Co należy rozważyć w obliczu kontroferty?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy warto przyjąć kontrofertę. Wiele zależy bowiem od sytuacji i Twoich własnych potrzeb.

Co za tym idzie, niezależnie od tego, co zakłada propozycja pracodawcy, nie podejmuj decyzji od razu, pod wpływem emocji. Daj sobie czas i zadaj sobie następujące pytania:

1. Dlaczego pierwotnie rozważałaś_ rozważałeś zmianę pracy? Czy kontroferta dotychczasowego pracodawcy jest w stanie odpowiedzieć na Twoje aktualne oczekiwania?
2. Czy proponowana w kontrofercie pensja, benefity oraz warunki pracy są lepsze lub co najmniej porównywalne z tym, co oferuje nowy pracodawca?
3. Czy kontroferta może zapewnić Ci rozwój zawodowy oraz sprostać Twoim długoterminowym celom kariery?
4. Jak oceniasz relacje z przełożonym i współpracownikami w dotychczasowej organizacji? Czy w nowym miejscu może być pod tym kątem lepiej?
5. Czy wierzysz, że dotychczasowa firma realnie dostosuje się do Twoich oczekiwań i potrzeb, również w przyszłości? Czy nie będzie to rozwiązanie „na chwilę?”

Weź również pod uwagę, czy fakt, że raz już wyraziłaś_ wyraziłeś chęć odejścia nie wpłynie negatywnie na Twoją pozycję w organizacji. Czy pomimo przyjęcia kontroferty, w oczach menedżera i członków zespołu nie zostaniesz osobą „niepewną” lub niegodną zaufania? Jak może to wpłynąć na Twój dalszy rozwój w firmie?

Dzięki dokładnej autorefleksji łatwiej Ci będzie podjąć właściwą decyzję. Pamiętaj, aby poczynić ten krok przede wszystkim w zgodzie ze sobą.