Jak zachowywać się na rozmowie rekrutacyjnej?

Rozmowa rekrutacyjna to stresujące wydarzenie dla wielu kandydatów. Aby wypaść jak najlepiej i zwiększyć swoje szanse na otrzymanie oferty pracy, na każdym etapie spotkania pamiętaj o odpowiednich postawach i zachowaniach.

I: PRZYWITANIE

To bardzo ważny moment – to właśnie wtedy robisz pierwsze wrażenie. Jeśli chcesz, aby było dobre, zastosuj się do poniższych wskazówek.

• Bądź na miejscu kilka minut przed czasem w odpowiednim, formalnym stroju – więcej o dress-codzie na rozmowie rekrutacyjnej piszemy tutaj
• Wykaż się uprzejmością względem każdej napotkanej osoby – od pracownika recepcji, po dyrektora odpowiedzialnego za rekrutację
• Poznając wszystkie osoby obecne na spotkaniu, z pewnością siebie podaj im rękę, zapamiętaj jak się nazywają i uśmiechaj się
• Jeśli po zajęciu miejsca, będzie Cię razić słońce lub krzesło okaże się chwiejne – powiedz o tym od razu, nie dopuszczając do sytuacji, w której taka „drobnostka” będzie Cię dekoncentrować

II: ROZMOWA O TWOJEJ KANDYDATURZE

Po krótkim przywitaniu i tzw. rozluźniającym small talku, nadejdzie pora na właściwą część rozmowy o ofercie i Twojej kandydaturze. Wówczas na Twoją korzyść będą przemawiać poniższe zachowania:

• Rozluźnij się i postaraj ignorować negatywne myśli
• Uważnie słuchaj rozmówcy i nie przerywaj mu, a jeśli czegoś nie rozumiesz – po chwili poproś o powtórzenie
• Odpowiadaj pełnymi zdaniami, jasno i konkretnie
• Jeśli usłyszysz trudne pytanie lub będziesz mieć pustkę w głowie, zrób pauzę na głęboki oddech lub łyk wody – zyskasz wówczas dodatkowe sekundy na przemyślenie odpowiedzi
• Zadbaj o profesjonalną komunikację pozawerbalną – prostą, ale naturalną postawę, umiarkowaną gestykulację, kontakt wzrokowy i subtelny uśmiech
• Nie krytykuj poprzedniego pracodawcy
• Bądź sobą i nie mijaj się z prawdą

III: PYTANIA DO PRACODAWCY

Gdy rekruter lub rekrutujący menedżer opowie Ci już o wszystkim i zada przygotowane pytania, skorzystaj z możliwości pogłębienia interesujących Cię kwestii i zadaj swoje pytania. Ponadto:

• Swoimi pytaniami spróbuj nawiązać też do informacji, których nie było w ofercie – to pokaże, że faktycznie zaangażowałaś_ zaangażowałeś się w research
• Wykaż entuzjazm słuchając odpowiedzi rozmówcy poprzez kiwanie głową i subtelny uśmiech.

Jakie są najczęstsze błędy kandydatów na rozmowie rekrutacyjnej?

• Przyjście o wiele za wcześnie lub spóźnienie
• Nieodpowiedni ubiór
• Żucie gumy
• Sprawdzanie godziny na zegarku lub powiadomień w telefonie
• Brak kontaktu wzrokowego z rozmówcą
• Przerywanie rozmówcy
• Ignorowanie dodatkowych rozmówców na spotkaniu panelowym
• Brak zainteresowania ofertą i spotkaniem
• Nadmierna pewność siebie lub sztuczna skromność
• Kłamstwa na temat umiejętności lub doświadczenia
• Brak znajomości treści własnego CV
• Brak wiedzy na temat pracodawcy
• Pytanie o wynagrodzenie na samym początku rozmowy
• Brak przygotowania do odpowiadania na – szczególnie podstawowe – pytania rekrutera
• Brak pytań do rozmówcy
• Przyjście na miejsce spotkania z drugą osobą
• W przypadku spotkania online: bałagan lub hałas w tle

Więcej podobnych wskazówek znajdziesz w bezpłatnym poradniku dla kandydatów: https://www.hays.pl/rozmowa-rekrutacyjna