Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Zaproszono Cię na rozmowę rekrutacyjną – brawo! Pora podjąć działania, które sprawią, że spośród innych kandydatów, to właśnie Tobie firma ostateczne zaproponuje współpracę. Jak więc przygotować się do spotkania w sprawie pracy?

1. Poszukaj informacji na temat firmy

Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów jest brak researchu na temat rekrutującej firmy, branży, z której się wywodzi, oraz stanowiska, na które aplikujesz. Aby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej i poczuć się pewniej, sprawdź wcześniej poniższe informacje:

• Działalność i pozycja firmy w branży
• Liczba oddziałów i pracowników
• Cele i wizje organizacji
• Ostatnie projekty lub inwestycje firmy
• Konkurencja firmy
• Zadania na danym stanowisku
• Zespół, do którego prowadzona jest rekrutacja
• Osoba, która będzie przeprowadzać rozmowę

Gdzie ich szukać? O większości aspektów bez wątpienia przeczytasz w internecie – na stronie internetowej firmy, w jej mediach społecznościowych, rankingach branżowych, a także na stronach stowarzyszeń branżowych czy izb handlowych. Zaglądając na fora branżowe i portale wymiany opinii możesz również zapoznać się z perspektywą obecnych lub byłych pracowników. Dzięki temu zdobędziesz większe rozeznanie w tym, jaki poziom rotacji panuje w organizacji oraz czy jest ona stabilna i umożliwia pracownikom rozwój. Pamiętaj jednak, że oceny zawsze są subiektywne i nie muszą być zgodne z prawdą. Dlatego też, nawet pomimo wątpliwości co do danego pracodawcy, warto otworzyć się na dodatkową rozmowę z jej przedstawicielem, np. potencjalnym przełożonym. Wówczas może okazać się, że sytuacja w firmie uległa zmianie lub negatywne opinie mijają się z prawdą.

Inne źródła informacji o firmie, z których warto skorzystać to także: konsultant agencji rekrutacyjnej współpracujący z firmą, sieć Twoich kontaktów, konferencje i targi pracy, raporty finansowe czy też zakładka pracodawcy na portalach z ofertami pracy

2. Przećwicz odpowiedzi na najczęstsze pytania rekrutera

Wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi na potencjalne pytania, jakie może Ci zadać rekruter lub rekrutujący menedżer, nie tylko usprawni przebieg spotkania, ale również pozytywnie wpłynie na Twój odbiór. Zaprezentujesz się bowiem wówczas jako osoba profesjonalna i zaangażowana, której realnie zależy na współpracy. Pytania, których możesz się spodziewać, dotyczą przede wszystkim Twojego doświadczenia i kompetencji, mocnych oraz słabych stron, motywacji do zmiany pracy i oczekiwań, np. finansowych. Mogą brzmieć np.:

• „Dlaczego to właśnie Panią_ Pana powinniśmy zatrudnić?”
• „Dlaczego chce Pani_ Pan zmienić pracę?”
• „Dlaczego chciałaby Pani_ chciałby Pan otrzymać tę pracę?”
• „Proszę opowiedzieć o sytuacji, która zakończyła się dla Pani_ Pana niepowodzeniem.”
• „Jakie są Pani_ Pana oczekiwania finansowe?”
• „Czy bierze Pani_ Pan udział w innych rekrutacjach?”

Porady, jak odpowiadać na te i inne pytania rekrutacyjne, znajdziesz tutaj: https://www.hays.pl/rozmowa-rekrutacyjna

3. Przygotuj pytania do rozmówcy

Rozmowa rekrutacyjna to sytuacja, w której dwie strony – firma i kandydat – mają na celu lepsze poznanie się. Co za tym idzie, warto wykazać się inicjatywą i ciekawością, przygotowując zestaw pytań, które zadasz potencjalnemu pracodawcy. Mogą one dotyczyć zarówno stanowiska, zespołu, firmy, jak również benefitów i wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy kilka z nich:

• „W jakich okolicznościach powstał wakat?”
• „Jak przebiega onboarding (wdrożenie) nowych pracowników?”
• „Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?”
• „Co będzie moim pierwszym zadaniem lub największym wyzwaniem w momencie dołączenia do organizacji?”
• „Kim są członkowie zespołu? Jakie jest jego umiejscowienie w strukturze firmy?”
• „Z jaką częstotliwością będę podlegać ocenie?”
• „Ile zazwyczaj wynosi staż pracowników w firmie?”
• „W jaki sposób organizacja realizuje swoją misję?”
• „Jaki jest przewidziany kolejny etap rekrutacji?”

Dzięki odpowiedziom na te lub podobne pytania, łatwiej Ci będzie określić, czy dana praca jest dla Ciebie rzeczywiście odpowiednia.

4. Zadbaj o pozytywne nastawienie

Na koniec, najlepiej w dniu poprzedzającym spotkanie, poświęć uwagę swojemu nastawieniu i myślom, które Ci towarzyszą. Dzięki uważnej autorefleksji łatwiej zapanujesz nad stresem, a co za tym idzie – lepiej zaprezentujesz się na rozmowie. W tym celu:

• Zmień sposób myślenia

Język ma moc! Myśli „Nie dam rady” czy „I tak nic z tego nie wyjdzie” zamień na „Poradzę sobie najlepiej, jak potrafię” i „Chcę spróbować, wierzę w siebie”.

• Zwalcz syndrom oszusta

Twoja kariera to nie owoc przypadku, a praca i sukcesy. Aby zwiększyć pewność siebie, pomyśl o rozwiązanych przez siebie problemach, dobrze podjętych decyzjach i zrealizowanych pomysłach.

• Spójrz na rozmówcę inaczej

Rekruter czy rekrutujący menedżer to tak jak Ty osoba, która najpewniej też uczestniczyła w spotkaniach o pracę w roli kandydata. Na pewno wie, z czym się mierzysz.

• Skorzystaj ze wsparcia bliskich

W przeddzień spotkania zwróć się do bliskiej osoby, która zawsze daje rozsądne rady lub potrafi Cię uspokoić. Samo podzielenie się swoimi trudnościami zdejmie z Ciebie trochę stresu.

Na koniec raz jeszcze upewnij się, że znasz adres, pod którym będzie odbywać się rozmowa (lub masz przetestowane połączenie i program do wideorozmów) oraz dobrze rozplanowałaś_ rozplanowałeś czas dojazdu. Możesz też ponownie zapoznać się ze swoim CV i ofertą pracy. Dzięki temu będziesz dobrze wszystko pamiętać. Powodzenia!